【庆元旦】+新年前的随想
2023我们回归了“正常的社会状态”，大厂裁员和经济下行是社会常态，裁员的原因主要是公司解决资金问题，缩减开支，对一些员工造成不利影响，造成失业加班等情况，比方说：从末尾淘汰、优化，到毕业。恭喜你，毕业了，毕业须知。优秀毕业生”，还附赠一堆“福利”，比如专属纪念品，保留曾经工作过的痕迹等。这样的处理会导致公司员工危机感，表面上看是充满“人情味”，但实际上还是有矮化员工的嫌疑。什么样的员工容易被优化呢？
第一可替代性岗位上只晓得埋头苦干的老黄牛。第二不懂得人情世故的人。职场就是江湖，江湖中总有尔虞我诈，也离不开人情世故。第三心高气傲的人，职场中常常得罪了不少人，也成为了是非者。自然免不了被裁的命运。
在这样的背景下，首先要学会如何生存下来。做一个普通人，一个心智成熟的人。然后就是成年人的朋友圈，人情世故，穷人要面子，富人看价值，老板只关心员工对他有没有价值，有能力的人可以可以结交一些做生意的客人，拜访送礼，吃饭敬酒，给老人和小孩红包，学着帮老板赚钱，走亲访友的时候不要现富贵。这样就有人喜欢你，同时能接触到更多的客户，然后自己学会做新时代的杠杆，人们就会帮助你。最后学会理财，从花好每一笔钱开始。
人不能因为一点压力就把自己变成不堪重负的样子，通过学习成长不断的蜕变，提升自己的能力，发掘自己的能力。找到自己的方向。
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