所有的高薪背后，是你的学历、知识、能力与习惯。
日本著名企业家稻盛和夫曾经说过：“一个人的人生，就是他思维的产物”。一个职业“高薪”与否主要取决于以下两个因素：
1．有多少人能够胜任这一职业？
2．这一职业能够带来多少经济价值？
从社会职业来看，之前的高薪收入主要集中在金融和IT两个行业，而普通人能够凭借努力拿到高薪的，可能只有IT一个行业。近几年，随着国家和资本加大芯片行业投入，芯片人员的薪水实现了翻倍增长，芯片行业也正式成为高薪行业。
但是，从盈利能力来说，国内芯片行业又无法跟金融和IT行业相比，金融很挣钱，IT行业也挣钱，做芯片不挣钱或者挣钱很少。
有人说，做芯片从来就不是一门好生意。投入大，风险高，收益一般。从我个人角度来看，做芯片还是一门好生意，利润相对还可以，迭代慢的产品生命周期长，迭代快的产品溢价高。只是现在做重复芯片的人多了，就没有了利润。
至于国内芯片行业该不该拿高薪，我有话要说：
1、国内芯片的落后，是对这个行业的投入不够，行业薪水长期偏低，优秀的人才不愿意加入。没有高薪，吸引和招聘不到优秀的人才。
2、做芯片需要优秀的人才，什么才是优秀的芯片人才呢。
高新行业不同于传统行业，只靠长期经验积累是不够的，跟不上技术的进步和发展，很容易被淘汰。所以，做芯片需要高智商，学习能力强，有创新思维，敢尝试，而且能够沉下心钻研技术和耐得住寂寞。
在实际工作中，我们去辨别一个优秀的芯片研发人才，主要从几方面去看：
（1）教育背景：是辨别思维能力和学习能力的第一步
（2）工作履历：有些人会考试，做理论研究可以，一旦动手做芯片也许就很一般，动手能力和工程能力很重要。看工作履历能看出一个人的工程能力。
（3）性格特征：做芯片技术，性格很重要。通过看性格，基本上能看出来这个人能不能成为一个优秀的芯片研发人才。时间越长，结果越明显。
（4）兴趣爱好：芯片不是单一的，芯片是星辰大海，芯片是一片森林。芯片研发人员或者大部分国内芯片公司只是做了那么一点点。不同芯片研发人才对不同芯片产品和芯片技术的兴趣是不一样的，如果兴趣不匹配，也不会成为一个优秀的芯片研发人才。
3、做芯片为什么需要优秀的研发人才，一般的人才不行吗？
可以确定的说，没有优秀的芯片研发人才就不要做芯片，否则就是浪费钱。
首先，芯片行业是个赢者通吃的行业，做不到数一数二，就没有利润和高薪。今天的国内芯片行业很少有创新和差异化，根本的原因是能力不够，没有足够优秀的芯片研发人才，更多是通过资本和规模来构建起自己的护城河。
因为没有优秀的芯片研发人才，只能去做一些现有的中低端重复芯片，去市场推广和销售又没有利润，拿什么去提供高薪。最后都归于一种心态，卷死对手，抢占市场，再提升价格和利润。
做芯片，时间成本，流片费用，配套的人力成本都很高，流片多失败一次，产品上市时间推迟半年到一年，多失败几次，时间推迟可能两年以上。产品出不来，公司的直接和间接成本是很高的，更不要谈机会成本。公司要为一般的芯片研发人才多支付的成本远远大于优秀的芯片研发人才。
显然，国内芯片行业该拿高薪，没有高薪，就不会出现成千上万的优秀芯片研发人才，中国芯片行业就得不到高质量的发展。
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