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近日，广州多益网络有限公司在社交平台公开发文，认为成都高新技术产业开发区人民法院对其子公司成都利为网络有限公司与前员工刘某劳动仲裁一案判决有误，此事引发网络热议。7月3日，上游新闻记者对此事进行了追踪和调查。
原本一起简单的劳动纠纷，却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示，员工刘某称2022年12月26日，因拒绝被劝退，他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日，刘某的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。
就网友热议的“关小黑屋”劝退的话题，邓律师回应道：“这件事发生在2022年12月26日，在劝退之事谈崩之后，利为网络取消了刘某的门禁权限，他上班的楼层就进不去了，给他安排到了别的楼层的一个小房间里，这个楼层平时是没有用的。小屋里只有桌子和椅子，没有任何办公设备，也没有正常供电。26日-30日，刘某都是正常上班。这个期间我们在12月29日帮他向公司发了一个《要求提供劳动条件的函件》，但没有起作用。”
有网友认为“关小黑屋”劝退涉嫌非法拘禁，对此邓律师解释道：“严格意义上来说，这件事是不构成刑事上的非法拘禁。开庭的时候，利为网络的代理人说，看视频你们可以看到，门没有上锁，刘某可以自由出入，可以上厕所，下班可以回家。但这看似自由，其实没有选择。在公司劝退的阶段，如果他没有准时准点去上班，公司肯定会以迟到、早退、旷工等为由，对他进行辞退，所以他只能每天待在小房间里，没任何的设备，也没任何的同事。公司最早说要给他进行培训，说他违反公司规章制度，要去学习规章制度，但在那几天里，公司都没有安排任何一个同事去做任何的培训，也没有给他相关资料，甚至没有人去对接”
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