前段时间有兄弟私信我，找工作应该注意些什么。作为一个在职场打拼多年的技术人，今天先给大伙普及一下咱们的劳动法，特别是给咱们的职场萌新。1、员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
点评：所以想辞职不要唯唯诺诺，想好了就做决定。
2、不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
点评：有些单位也确实不发，但是我们有知情权，可以去财务查自己的工资组成。
3、公司试用期不缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的 30 天内为其购买社保因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
4、试用期超过6个月根据《劳动合同法》第十九条
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限里。
点评：试用期搞这么长时间，也没必要呆下去。5、试用期随意辞退员工在试用期内，用人单位常以“不符合录用条件”来辞退员工，但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件，而解除劳动合同是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。
6、实际工资 10k，合同才写 5k《劳动合同法》第 18 条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。”
点评：工资发多少，白纸黑字，要明确写出。
7、公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形,因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
点评：很多公司变相裁员就是这样，就是不想给赔偿。
8、加班不给加班费，或只能调休1、在工作日延长工作时间加班的企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资 150%的工资报酬；2、在休息日加班的企业可以用调休代替如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资 200%的工资报酬；3、在法定节假日加班的企业应当支付员工不低于其工资 300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。不过，现在的公司不会那么傻直接说“你留下来加班”，而是给你布置一堆任务让你自己主动加班。劳动者自愿加班的用人单位可以不支付加班工资。点评：这点在咱们行业那可是比比皆是，就很少看到不加班的公司，咱弱势群体也没办法。工资高点还好，低了的话，只有提高自己，尽快跳槽吧。
9、强制休息日培训没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班。
10、员公司实行 996、大小周或单休按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过 40 个小时。
11、员随意调换工作地点根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。
12、公司拖欠工资根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的 30 天内结算工资,超过 30 天即构成拖欠工资。
13、公司不和员工签合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
14、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
15、不开离职证明劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。再者，入职下家公司时，劳动者无法提供离职证明，可能就无法被录用。
16、加大孕妇工作量、扣工资用人单位不得因女职工**、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动合同。**女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;也不能扣其工资，女职工产前检查的时间，计入劳动时间。
17、降薪调岗除法律规定的情况外，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强制降薪调岗以逼迫员工辞职，员工不同意就以其旷工自动离职处理，那么被辞员工可要求经济补偿金。
虽说现在很多企业都没有按要求这样做，但这是作为打工人的一个法律保障，可以不用，但不能不知道。 |
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