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职场上的无底线

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楼主: 海中水
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21楼
gfjshenglei| | 2025-5-15 13:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
此人的直接领导或者更上一层领导绝不是技术业务出身或者业务能力也很差，看不出此人的能力。**型的领导造就乱哄哄的团队

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22楼
海中水|  楼主 | 2025-5-26 10:28 | 只看该作者
cooldog123pp 发表于 2025-5-15 11:38
感觉你这个同事也是厉害的，主要是演技可以，还未雨绸缪知道最后兜不住及时跑路，思路很清晰。 ...

公司大了！滥竽充数的就多了！

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23楼
海中水|  楼主 | 2025-5-26 10:29 | 只看该作者
gfjshenglei 发表于 2025-5-15 13:40
此人的直接领导或者更上一层领导绝不是技术业务出身或者业务能力也很差，看不出此人的能力。**型的领导造就 ...

说对了！

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24楼
ezcui| | 2025-5-31 20:14 | 只看该作者
本帖最后由 ezcui 于 2025-5-31 20:15 编辑
海中水 发表于 2025-5-26 10:29
说对了！

所以择业就职的首要重点就是优选老板

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25楼
海中水|  楼主 | 2025-6-1 09:43 | 只看该作者
ezcui 发表于 2025-5-31 20:14
所以择业就职的首要重点就是优选老板

这倒是

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26楼
qintian0303| | 2025-6-1 21:00 | 只看该作者
这种东西还是反馈机制不完善，如果这个问题很严重，不应该都留到了量产，测试环节应该是可以测试出来的，不达标测试就不应该过

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