临近过年，最让人期待的，除了假期，就是年终奖了。
在AI存储超级周期的红利下，韩国半导体巨头SK海力士向员工们发放了“史上最高水平”的绩效奖金，相当于基本工资（年薪的1/20）2964%的绩效奖金。以年薪1亿韩元为例，将可领取1.482亿韩元（约合71万元）的绩效奖金。
据悉，PS制度是SK海力士最具代表性的绩效奖金体系，资金来源为年度营业利润的10%。此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的标准，取消原有1000%的发放上限，将营业利润全部10%作为奖金池，且该标准将维持10年。其中，80%当年发放，剩余的20%（每年10%）分两年递延支付。
除此之外，SK海力士今年还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有。如果持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金。
对此，SK海力士相关负责人表示：“AI半导体竞争全面升温，获取并留住核心人才已成为竞争力的关键。差异化回报体系有助于防止人才外流，并吸引全球核心人才，保持长期竞争优势。”
巨额奖金的背后，是史无前例的业绩表现：SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元。因此，用于绩效奖金（PS）的营业利润预计约为4.7万亿韩元。但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右。
其实，年终奖这东西，通常取决于多个因素，包括所在行业、公司性质、个人绩效，以及职位层级等。另外，不同企业和岗位之间的差异也非常大。那么，大家今年发了多少年终奖呢？达到你的期望值了吗？欢迎分享或吐槽~
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