根据俺的经验，大公司可能都是这么做的（很惭愧，大公司还没呆过），但我说了，大公司在各方面都会提供良好的福利、待遇，让你很舒畅的工作。
另外一类就是小公司，我说小，并不是他规模小，是各方面都小，没长远眼光，没有科学的管理，几乎纯粹的把你当成挣钱的工具；甚至挣钱的工具都不如，工具他可能还很爱惜呢，可能还会定期保养、维护呢，所以在那些暴发户老板的眼里甚至连工具都不如：无休止的加班、名目繁多的所谓公司制度，每次发工资对他可能都是极大的心理刺激，他们总在想，这帮鸟人每个月拿我这么多工资到底每个月能给我挣多少钱？他们可能时刻在算这笔帐！
但是我想说：人才价值的衡量标准不仅仅是每月能给你挣多少钱！首先，他的水平在当前、当地值多少钱？这个价是你必须支付的，否则你根本就请不动！其次，人家来了，尤其是有一定水平的职员或者说工程师吧，则正反应了你们公司还不错，还能招来像模像样的有实力的人，该自我肯定一下才对！再有，人家来了，他的贡献不仅仅是每月创造的有形价值！甚至的他的每一个建议、每一句话，对公司可能都是极大的贡献，如果没有他，没有这些优秀的职员，根本就听不到这些对公司发展极为有价值的建议、意见，人才价值就在无形中体现了出来……
唉，不说了，暴发户级的小老板是听不懂的！
曾经经历过，说真的，中间也这么干过，他从电脑公司找来高人来负责公司的信息化建设，那可真是影响工作、影响心情！
居然从电脑公司找人，就他们那三脚猫的水平……相信这里的兄弟几乎没有人把电脑公司的那个水平当回事吧？
想起来就好笑，当时那老板后来我看清了，其实就是个暴发户，除了玩阴的啥都不懂！
算了，该干正经事了！ |
