从老板角度，自然是希望马儿能跑的时候，多跑，少吃草，或者不吃草；不能跑的时候自动卸甲归田，换成新马；
从员工角度，自然是希望在年轻能干、热血青年的时候，能通过自己的辛勤工作，肝脑涂地，使自个和家人能活得更幸福；年老的时候，能老有所依，安度晚年；
二者的关系大致是循着这样一条轨迹：
初次相识----招聘/猎头（应聘/毛遂自荐）；
恋爱前期----层层面试，反复交谈，互相摸底；
热恋期------开始试用期（老手无需此期），开展工作，双方互为愉悦；
蜜月期----试用期结束后，有的合作愉快而转为正式合同，进入蜜月期；有的也谈不上什么而转为正式合同；有的相不中老板/公司而离开，有的相不中员工而不再续约；
蜜月期对老板，对员工，都是令人神往的；老板上司看到的是踏实能干，谦虚好学，捷报频传的员工；员工看到的是和蔼可亲的上司老板；双方满意度均到达极致；
磨合期------蜜月期少则几月，多则几年，便转为磨合期，磨合期内，老板将看到员工的优秀下的缺点，并会时不时的不悦；员工将感到老板的和蔼下的杀气，并会时不时的冷颤；但一切会基于惯性而运转下去，大家表面一团和气，干嘛要说出来；
磨合期大家将更多的感受到真实的老板员工，原来老板也不是那么和蔼可亲，员工也不是那么业务精湛，但总还过得去；
吵架期------同理，磨合期也是少则几月多则几年，便转为冷战期，这期间，老板会表现出对员工的明确不满，开始在会议上点名不点名批评，上司会和老板一致；员工也会明确表现出对失宠的牢骚，会同时迁怒于上司；
如果说磨合期大家总还过得去，这期就会火*味很浓，有的是在表面上，有的是在心理上，双方互相有意见；
冷战期------吵架吵到累的时候便进入冷战期，双方都在等对方先出手，老板在等员工主动离职，员工在等老板炒鱿鱼，谁先提出谁失去主动；老板先提出，便容易被冠以“兔死狐烹，过河拆桥，卸磨杀驴”等等，还要付解雇费；员工先提出，便容易被冠以“说走就走，不负责任，位高欺主”等等，还没有了补偿；
分手--------终于有一方无法忍受提出分手，结局有时候是很残酷的，有的真是兔死狐烹，过河拆桥，卸磨杀驴，有的真是说走就走，不负责任，位高欺主；
有的老板告诉我，没有永远的朋友，只有永远的利益；核心员工躺在安乐窝里睡大觉，无所作为还天天嫌工资低；所以，作为员工你可以不断学习，充电，以满足老板公司新的需求，朋友才有的继续做下去的动力，蜜月才能尽量长；
有的员工告诉我，自己在公司创业初期辛辛苦苦，没日没夜，人前马后，现在老板什么都有了，自己连房子也没有，工资还是那些没多大变化，干不动了，没用了，真会被象扔抹布一样扔了，如何面对父母妻儿，如何安身立命，想想真凄凉；所以，作为老板你可以自己吃肉的同时，也让员工喝点汤，财散人聚，财聚人散，朋友才有的继续做下去的动力，蜜月才能尽量长；宋江之所以人人谈而敬之，无非是“大秤分金，小秤分银”；蒙牛老板好像在学吧，还有华为的任正非；
做老板，你可以兔死狐烹，过河拆桥，卸磨杀驴，这样你必定落骂名；你也可以大秤分金，小秤分银，这样你必定落贤名；巴菲特，比尔盖茨有钱，美国人美谁骂的，因为他们把钱都变成基金服务于需要的老百姓了；中国富豪榜上地产商居多，却被国人人人骂为奸商，因为他们赚钱了都捂在自个口袋里了；老板自己有房有车有家有业了，也让你的核心员工至少也有个房可以让老婆孩子住，至少让你的鞍前马后过的老员工老有所依不在背后骂你而是感激你，这也不错呀，人，赤条条来，本该赤条条去，生不带来，死不带去，再多的钱，被N多人骂的话，想必也不会很HIGH吧，搞搞慈善，体恤下属，想必也不错吧；
做员工，你可以说走就走，不负责任，位高欺主，这样你也必定落不是，你的同事老板上司在你走后说起你也是一摇头；你也可以兢兢业业，不断充电，不断满足公司的新的需求，活到老，学到老，这样你也在大家心中好印象；袁隆平多高的年岁了还在骑摩托车，继续奔走于田间道头，继续着他的杂交水稻；西门子微软多少花甲老人孩子画图编程；想办法使自己的业务优秀起来，大部分的人也没有什么背景，只有业务可以自己来掌控通过花功夫去尽可能提高，然后对公司老板做出些事情，成绩来，是骡子是马拉出来溜溜吗，然后，如果老板如上所述能显明到自动提高你的福利工资待遇，那皆大欢喜，你继续努力之，提高之，然后更多的米米，。。。。。。进入良性循环；如果你的老板没能主动，你也千万不要生闷气，憋着不说，你大可以参考了解下市场行情，勇敢大胆地找老板畅谈下心声，直白地象我一个同事那样，“为了家人的生活的更好，请加薪，我会更努力，使得你不白加“，相信如果你真的优秀，真的很努力，你的加码又在市场大致行情下，老板没有理由不吐点呀，当然，如果他真的抠门，你就要择良木而憩,另寻高就了，不要害怕跳的风险，是金子总会发光的，相信自己。
良性循环------老板仗义疏财，贤人自聚；贤人兢兢业业，财路欲望；老板更加分金，贤人更多......如此循环下去.......微软，华为......
老板并非人人都是良性循环中的老板，员工并非人人都是良性循环中的贤人，但如果能认真读到此的各位，能读后若有所思，若有所为，则我今天下午历时近2个小时的打字和经历总结，就没有白废了，我就很有些高兴了，尽管也许这根本就是篇废话！ 就是个理想主义者的无病呻吟！
终于打完了，回车喽！ |
