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扯完求职，再来扯扯工作！

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楼主: 通宵敲代码
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21楼
cainiao_123| | 2015-2-3 17:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
工资高低跟地域有点关系

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22楼
icecut| | 2015-2-3 17:16 | 只看该作者
通宵敲代码 发表于 2015-2-3 12:37
低于4000我就不干了！
我可不想把自己卖便宜了！

那建议你要求提前转正.少干一个月是一个月啊.

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23楼
原野之狼| | 2015-2-3 18:47 | 只看该作者
呵呵  图样
还是来我司吧~

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24楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:08 | 只看该作者
胜KA 发表于 2015-2-3 12:50
楼主工作地点是哪？

潍坊老家！:lol

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25楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:08 | 只看该作者
胜KA 发表于 2015-2-3 12:50
楼主工作地点是哪？

潍坊老家！:lol

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26楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:09 | 只看该作者
fdsfdsa 发表于 2015-2-3 13:32
好多的公司一般转正给你加两百,很少有加五百.

我盘算着老板能给加1000！:$

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27楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:09 | 只看该作者
brandnew 发表于 2015-2-3 13:59
小公司，狠杀一把，老板不好招人的。

:Q万一杀狠了就直接不要我了！

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28楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:10 | 只看该作者
robin_chen559 发表于 2015-2-3 16:03
貌似是的，加个20% 500就很不错了~~~

:'(不至于吧，真这样就苦逼了！

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29楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:11 | 只看该作者
iasowxf 发表于 2015-2-3 16:13
楼主还是版主啊，搞的我潜水多年的人都出来冒个泡。 其实你技术好呢，可以找找好的半导体厂商，做个AE或FAE ...

地方小，没那么严谨的开发、管理模式！

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30楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:12 | 只看该作者
iasowxf 发表于 2015-2-3 16:23
看完了你发的面试贴，建议来上海发展吧，你们那知道个哥尔声学不错，来上海苦点累点，一二年后就好了。
我 ...

:L一直没怎么考虑去一线城市！
感觉当**灰的可能性太大！

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31楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:14 | 只看该作者
老鱼探戈 发表于 2015-2-3 16:53
试用2.8，转正估计3.5的样子。如果试用起点高,转正才会以K为单位上升.

:Q

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32楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:14 | 只看该作者
icecut 发表于 2015-2-3 17:16
那建议你要求提前转正.少干一个月是一个月啊.

:lol但愿吧，当时来的时候说干的好可以提前转正的！

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33楼
通宵敲代码|  楼主 | 2015-2-3 20:15 | 只看该作者
原野之狼 发表于 2015-2-3 18:47
呵呵  图样
还是来我司吧~

:o小狼自己创业了？

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34楼
myic200610| | 2015-2-3 21:40 | 只看该作者
呵呵

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35楼
飞行员| | 2015-2-3 21:53 | 只看该作者
本帖最后由 飞行员 于 2015-2-3 23:34 编辑

40万把。

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36楼
月生1991| | 2015-2-3 22:06 | 只看该作者
2800也好意思在这扯，还很得瑟的样子

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37楼
lxyppc| | 2015-2-3 22:23 | 只看该作者
飞行员 发表于 2015-2-3 21:53
原来那批人不是傻冒。你把人家的什么文档完善之时就是你降低价值之日。

一定要让技术在自己的脑子里不要让 ...

呵呵

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38楼
lxyppc| | 2015-2-3 22:29 | 只看该作者
楼主别听他们的
转正要6000吧
但是不要直接提出来
你先问问看这个项目的前景以及后续维护和招聘计划
把现在项目的问题整理出来
解决方案与执行方式都写成文档，简单分析一下核心技术和竞争力
做一个你后续计划的详细的word文档，再搞一个PPT
要工资的时候给他看PPT，涨成功了给word
干这些也花不了太多时间，把你逛论坛的时间用在这上面就行

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JR1989 2015-4-2 10:00 回复TA
这个是好建议！ 
39楼
飞行员| | 2015-2-3 23:12 | 只看该作者
本帖最后由 飞行员 于 2015-2-3 23:32 编辑

电子工程师是极端的行业。

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40楼
飞言走笔| | 2015-2-4 09:20 | 只看该作者
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2800/0.8 = 3500

通常HR们都是这么去算的

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