谈技术和薪酬的问题

发表于 2011-1-10 11:11

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发表于 2011-1-10 11:24

把研究电脑的工夫用来研究人脑

.....

发表于 2011-1-10 16:08

本帖最后由武当派掌门于 2011-1-10 16:15 编辑

楼主的方法完全不可行。老板是需要员工对他“忠诚”的。你“忠诚”他，他才有可能给你好处，你威胁他他怎么可能给你任何好处呢？
另外在利益面前是没有任何什么道德良心可言的。这和搞政治是一码事。只要不违法犯罪其他都无所谓。

发表于 2011-1-10 19:07

楼上的说的确实实话，不过如今这社会逼得我们电工不得不做点手脚以维护自己的权利！我之前也遇到这么个老板，东西做好后话就变了，没则，只能用楼主的办法！我户口农村的，也是农民工，属于弱势群体～

发表于 2011-1-11 04:23

研究人脑是必要的，方法则是讲究技巧和层次的。

发表于 2011-1-11 12:35

把研究电脑的工夫用来研究人脑.....
心静自然凉发表于 2011-1-10 11:24

只有ZF的人才做这种事情吧！

发表于 2011-1-24 13:07

不太同意掌门人的说法，对老板的忠诚不如对自己忠诚。老板喜欢利用你的忠诚，做完事情就甩~~~。

忠于自己的感觉忠于对自己事业的追求。

发表于 2011-1-26 10:06

人都是有私心的,谁也不要唱高调.
防人之心不可无,这是保证自己利益不受损害的基本保证.
当然,以诚相待和睦相处才能实现共赢.
有时候换位思考,会思路更开阔.何去何从,自己选择.
老板也不是那么好当的.昨天,新的老板腿断了后手术接上了,是被一堆纸箱倒塌后砸中的...估计这年是过不好了.

发表于 2011-2-7 12:43

如何保持持久高薪？
那就换位思考，你是老板的话，会对自己如何要求？
如何能把产品做好，没有BUG，减少费用，减少成本。。。

发表于 2011-2-11 09:40

打工的，没太大必要替老板考虑。第一，考虑太多老板讨厌你不会给高薪；第二，做得太多老板防范你排挤你高薪也是暂时的；第三，什么都管老板忌惮你早晚除掉你。

最终结论：老板没必要也没义务给你高薪。

发表于 2011-2-11 12:47

打工的，没太大必要替老板考虑。第一，考虑太多老板讨厌你不会给高薪；第二，做得太多老板防范你排挤你高薪也是暂时的；第三，什么都管老板忌惮你早晚除掉你。

最终结论：老板没必要也没义务给你高薪。 ...
hanyafeng 发表于 2011-2-11 09:40

是这样，高薪是跟老板谈判谈出来的