中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现，6成受访的职场人2023发生工作变动，半数以上对现有工作不满，收入变少是最主要原因。同时，一部分受访者认为工作必须提供精神奖励，另一部分人则表示，并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
3月10~3月20日2876位受访者完成调查问卷。其中女性占比31%，男性占比69%，80后和90后各占比三分之一，00后占比约10%。调查以代际和性别为维度，探讨不同群体的工作态度和价值取向。
1、工作变动
60%的受访者在2023年发生了工作变动。男性和女性中“2023年没跳槽且保持工作”的人群比例接近，而2021年的调查结果 “没有跳槽”女性比男性高出9个百分点，分别为16%和25%。
2、工作原因
82%的受访者表示工作是必需品，但是超过半数的人表示“不满意现在的工作，只是不能失去。”通过工作获得身份认同的动机不再强烈，41%的人工作的首要目的是“养家糊口的责任”，希望在工作中谋得个人前途的受访者只有24%。
3、薪资情况
17%的受访者称，工作收入在2022和2023连续减少。习惯了每年加薪的职场人已经意识到薪资的停滞甚至减少将不再罕见。
4、职业焦虑
67%的失业者没能在两个月内找到工作。女性对于失业的焦虑明显高于男性，超过半数认为找到工作的时间超过两个月。男性对于找到工作的乐观情绪更高，预计自己失业后一个月内能找到工作的比例是女性的两倍。焦虑感随年龄的增长而增强。
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