帮同事拧杯盖，被玻璃割伤，算工伤吗？

发表于 2024-7-30 08:56

W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H**在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。

之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。公司对该结论不服，对此提起了行政复议。帮助同事受伤是否属于因工作原因？

W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应认定为工伤。本案经过行政复议审查，区政府决定维持区人社局认定工伤决定。区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，区人社局作出认定工伤的决定并无不当。

发表于 2024-7-30 12:59

这种情况应该算的，毕竟是工作期间同工作有关。

发表于 2024-7-30 13:47

王栋春发表于 2024-7-30 12:59
这种情况应该算的，毕竟是工作期间同工作有关。

是的，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，也属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，理当视为与工作有关。

发表于 2024-7-30 14:10

happypcb 发表于 2024-7-30 13:47
是的，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，也属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，理当视为与工作 ...

只能表示遇到了好的法官，要是遇到那个让整个社会公德倒退二十年的法官就难说了！

发表于 2024-7-30 14:29

王栋春发表于 2024-7-30 14:10
只能表示遇到了好的法官，要是遇到那个让整个社会公德倒退二十年的法官就难说了！ ...

这个确实是的，如果是不好的法官估计就不会报道出来了。

发表于 2024-7-30 14:39

运气不错

发表于 2024-7-30 14:42

是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，解析的好

发表于 2024-7-30 15:46

上下班路上出问题不都算的吗？

发表于 2024-7-30 15:53

mbutterfly 发表于 2024-7-30 15:46
上下班路上出问题不都算的吗？

对的，上下班路上出问题也算工伤的，以前好几个同事有过这种情况。

发表于 2024-7-30 18:59

本帖最后由 jlc317 于 2024-7-30 19:02 编辑

助人为乐的行为与工作有关？这工伤牵强附会了！

发表于 2024-7-30 20:27

好法官

发表于 2024-7-31 09:24

爱心法官

发表于 2024-8-1 23:20

这种一般公司都不认可

帮同事拧杯盖，被玻璃割伤，算工伤吗？

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