谈谈接私活的道德问题

1万 · 2016-12-22 09:16

解放生产力，发展生产力，促进社会发展。

这个理由够充足了不？

只看该作者 · 2016-12-22 09:39

我挺你

只看该作者 · 2016-12-22 09:50

老板吃吃喝喝的时候想过员工吗？

只看该作者 · 2016-12-22 10:00

只要遵守职业道德，没人说啥...

只看该作者 · 2016-12-22 10:25

下面的文字也是百度出来的:
法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决。

所以,不要轻易相信百度

只看该作者 · 2016-12-22 10:28

接私活没有对不对的问题，而是个度的问题。在不影响公司又能带来更多的财富，何乐而不为？反过来，如果你影响了公司利益，那是人品问题了

只看该作者 · 2016-12-22 10:29

其实跟兼职性质差不多，有的公司不准兼职，有的可以

1万 · 2016-12-22 10:51

雪夜虫子发表于 2016-12-22 08:36
觉得现在的公司装不下自己这尊大佛，可以换个庙啊。

我觉得我在这里能学到东西所以我就留下，我觉得我有能力赚更多钱我就业余时间自己赚。
在这里既能学到东西又能赚到钱，所以我现在没有走的理由。

只看该作者 · 2016-12-22 10:56

人无外快不肥啊！

2万 · 2016-12-22 11:05

feilusia 发表于 2016-12-22 10:51
我觉得我在这里能学到东西所以我就留下，我觉得我有能力赚更多钱我就业余时间自己赚。
在这里既能学到东 ...

从个人的角度出发，你说的这两点都没问题。
但从公司角度出发，公司不是让员工来学习的培训学校（这一点，员工要有清醒认识。），公司的目的是要盈利的。员工只有在保证能为公司创造价值的大前提下，同时实现自身能力的提升，才是可持续性的。所以，从利益的角度去理解，可能能把二者统一起来。
如果员工还是公司里能独当一面的人物，即使在外边做着点兼职，只要没有威胁到公司的核心利益，老板也会睁一只眼闭一只眼，因为离不开你。但这样的要格外注意：1，自己是否有持续的“不可替代性”？2，当自己的“不可替代性”下降时，不可恋栈，该走人果断走人，当断不断反受其乱。一切的前提是对自身能力和地位有一个正确的认识。但，人最难的就是自知，而绝少数人的不自知是低估自己，绝大多数人的不自知是过分高估自己的能力——高估自己专业能力的“不可替代性”和把握全局的能力。比如，是否真的不影响本职工作？是否能做到滴水不漏、不为人知？往往是对公司造成了影响，还振振有词说没有（上班可不是光有上下班打卡记录就可以的，你手底下得出和你的工作时间相匹配的工作数量和质量。同时，你也不是光做好自己的就行的，如果因为你的某些延误而影响了别人的工作，即使不好明面举证，但大伙儿心里也是门清的。），往往公司内尽人皆知了，还自以为旁人都不知道，继续把旁人当傻子。最终的结局就是很不体面的打包走人。

所以，不是绝对不可以，但前提是要对自身能力有一个正确的认识。我敢说，这个楼里那些说干私活没问题的，一多半都过分高估自己了。

2万 · 2016-12-22 11:07

小鱼儿1045 发表于 2016-12-22 10:56
人无外快不肥啊！

就怕是虚胖。做私活也要付出业余时间，耗费大量精力的。

只看该作者 · 2016-12-22 11:14

资本家搞起阶级斗争来比谁都狠,比如996无偿加班啦,能压低工资就压低工资啦等等,他们可没有任何道德压力,法律插边球打的飞起.广大无产阶级电工凭自己劳动下班时间接点私活,挣点养家钱,倒是要被批判,还有很多人自己有道德压力,身为无产阶级屁股不要坐歪啊,每天为资本家的利益考虑.......

2万 · 2016-12-22 12:15

本帖最后由雪夜虫子于 2016-12-22 12:19 编辑

feilusia 发表于 2016-12-22 11:51
嗯，你的顾虑是对的。我也觉得大多数人兼顾不过来，要做好时间管理来区分上下班时间不是件容易的事情。
...

你说的那些什么孩子出生、老人去世……都属于人之常情，或者拿个说房子的词儿叫“刚需”（至少绝绝大多数人都是如此）：一来你没得选择；二来大家都是如此。而兼职什么的，则根本不是“刚需”：一来，你有选择做或者不做，你还远没到不做兼职就吃不上饭的地步，真到那一步，正常人首先想的会是换本职工作；二来，更不是人人都如此。
你说的“基本完成工作任务”，恰恰是一个很模糊的概念。完成就是完成，什么叫“基本完成”？而且，即使是完成，也有优劣之分。比如，让你写一个技术文档（或者代码），谁都能按期交出去，但可能交出去的是一份错别字连篇、晦涩难懂的垃圾文（难以维护、不好复用的垃圾代码），也可能是一片可以作为范文的优质文（维护性、复用性极强的代码）。我不相信一个人在外边做着兼职的情况下，能写出后者的优质文，大概率会是前者的垃圾文——所谓“聚精会神”，“聚”了“精”才能领会到其间的妙处，而分散精力的结果就是做不出好东西。你是按时交了，但你那不叫“价值”，而顶多是“价格”——和你自己工资刚刚对等的东西，（那你想想，你老板从哪里“压榨剩余价值”？不能双赢，能持久否？）但久而久之，你的工作质量如何，同事和老板都会有一个不好的印象。可能在外边赚了点外快，但是捡了芝麻却丢了西瓜，升职加薪可能就没有专心去做一件事情的人来得快了。何况这年头，讲究团队合作，很少有人在公司里是单打独斗的做一块工作的。你做着兼职，很可能也会影响到他人。比如，今天快下班了，同事过来说你的代码有一个bug。正常情况下，可能你加会儿班当天就给解决了（好吧，我又站在资本家角度去鼓吹了。但我其实只是想的是解决问题。），可你如果想着赶紧回家去搞兼职的东西，可能就找个理由推到第二天了——你的这种做法没毛病，但这样的做法能搞出好产品？久而久之，你的同事真一点看法没有？对你的评价是什么？

说到学习，有人主张广撒网，多学些东西，有人则主张专精于一两样。仁者见仁吧，我个人是主张后者的。做产品多了就明白了，同样一个东西，原理大家都懂，可有的人做出的产品就是那么难用，差距在哪里？往往就是差在那么一丁点的精专上。就这个话题，可以单开贴讨论。

1万 · 2016-12-22 12:46

本帖最后由 feilusia 于 2016-12-22 12:48 编辑

雪夜虫子发表于 2016-12-22 12:15
你说的那些什么孩子出生、老人去世……都属于人之常情，或者拿个说房子的词儿叫“刚需”（至少绝绝大多数 ...

你说的内容太理论，有些建立在“如果”之上，有些是无关紧要的事情。
我结合我实际情况跟你聊聊。
1、“而兼职什么的，则根本不是‘刚需’：一来，你有选择做或者不做，你还远没到不做兼职就吃不上饭的地步，真到那一步，正常人首先想的会是换本职工作；二来，更不是人人都如此。”
答：父母在外欠了100万，我兼职帮家里还钱，不兼职会导致我父母吃不上饭。兼职对我是“刚需”。

2、“我不相信一个人在外边做着兼职的情况下，能写出后者的优质文，大概率会是前者的垃圾文”
答：工作任务合不合格由领导为标准，不好就改，好就不用改。只有达不达标，没有优不优质。你不相信是你还没见到能兼顾的工程师，受限于眼界。

3、“正常情况下，可能你加会儿班当天就给解决了（好吧，我又站在资本家角度去鼓吹了。但我其实只是想的是解决问题。），可你如果想着赶紧回家去搞兼职的东西，可能就找个理由推到第二天了”
答：个人行为准则第3点：公司的工作任务优先级最高：无论上班或下班时间，有公司任务优先解决。
完全不存在这个问题。

4、“久而久之，你的同事真一点看法没有？对你的评价是什么？”
答：这个涉及到做人，我跟同事关系很融洽。更何况别人的看法和评价，是别人的事情，跟自己没什么关系。

5、“说到学习，有人主张广撒网，多学些东西，有人则主张专精于一两样。”
答：我的方法是：上班学精、下班学广、齐头并进。

最后，我觉得“兼职”和“学习”的区别，在于“兼职”能赚钱，“学习”不能赚钱。
其实公司是鼓励学习的，只是不鼓励利用学习来赚钱。

2万 · 2016-12-22 16:09

本帖最后由雪夜虫子于 2016-12-22 16:21 编辑

feilusia 发表于 2016-12-22 12:46
你说的内容太理论，有些建立在“如果”之上，有些是无关紧要的事情。
我结合我实际情况跟你聊聊。
1、“ ...

1、你觉得什么叫“刚需”？我们在谈一个普遍的问题，必然是在普遍人群中的一个统计概念。在一个人群中，绝大多数人都必须需要的，就属于刚需。你却拿个例说事儿，属于诡辩了。生老病死那些，显然属于刚需。欠债还钱的，属于个例，那种一下子欠出大幅超出自己还款能力的欠债，显然不够“刚”，属于个例。既然是个例，拿来作为一个普遍意义问题的讨论论据，就不够格了。比如人都要吃咸盐，咸盐就是刚需；瘾君子要吸粉，那个能好意思说上升到“刚需”的高度吗？当然，你可以说对于他们就是“刚需”，但我们讨论这个问题的源头是你说的生老病死的问题，结果我一较真你就又拿个例来说事儿，只能说，您辩才可以，但出发点有问题，不是为了辩明事理，而是为辩而辩。
如果你父母真欠了一大笔钱，超出了你的正常还款能力，我劝你别兼职了，赶紧改行去做更赚钱的行业。

2、工作任务合不合格由领导为标准，不好就改，好就不用改。只有达不达标，没有优不优质。你不相信是你还没见到能兼顾的工程师，受限于眼界。
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如果仅仅以领导为标准，那你的天花板就是你领导的水平，你永远就是个当小兵的命。即使你兼职挣到一些钱，可升职加薪方面永远是吃亏的。作为一个工程师，缺乏一种精益求精的态度和精神，你就算做再多项目，又能有什么质的提升呢？跟原地打转拉磨的驴又有多大区别呢？（“不好就该，好久不用改”的另一个意思不就是“拿鞭子抽就走，不抽就不走”吗？）

3、答：个人行为准则第3点：公司的工作任务优先级最高：无论上班或下班时间，有公司任务优先解决。
完全不存在这个问题。
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话是这么说，可往往事不由人。如果兼职工作工期要的紧（工程实践中很多这种情况的，比如突然爆出个bug，现场又要得紧），你还能这么从容的安排优先级吗？还是我之前说的那句话，别太高估自己把控全局的能力。我承认，人外有人，总会有什么都兼顾的很好的人。但，扪心自问，你自己是吗？我们在讨论一个普遍问题，不要总拿个例说事儿吧。博尔特能轻松跑进10秒呢，全中国13亿能有几个？

4、答：这个涉及到做人，我跟同事关系很融洽。更何况别人的看法和评价，是别人的事情，跟自己没什么关系。
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我们可能又在讨论两个问题。我说的那种情况，是在你的兼职影响到别人的工作进度的情况下的。如第3点我所说的，你的把控全局的能力没你想象那么强，常在河边走哪有不湿鞋？一旦你因为个人原因影响到别人，即使别人不知道真实的原因，也会对你有一个不太好的评价，比如“这个人干活儿太拖沓，明明很快就能有个结果的事情，也给我拖到第二天。这人行不行啊？”别人的看法当然不用在乎，太在乎了就别活了。但，不在乎不等于对你的工作上升没有影响。有时候，同事可能不经意间的一句话，都能改变你的**，当然，你忙着数钱，不知道，那是最好的了，少去好多烦恼。

5、答：我的方法是：上班学精、下班学广、齐头并进。
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正确的废话，跟于丹讲论语一个路子。