为什么很多小企业电工互相排挤而不是互相帮助？

发表于 2011-2-7 12:05

这是个心态的问题，也源于电工想法有一定的狭隘性，什么时候突破了这种狭隘性，人就能上个台阶了

发表于 2011-4-2 21:50

抛玉引砖

发表于 2011-4-3 13:30

还有一方面原因是中国电工科技产业整体水准低。

发表于 2011-4-6 09:46

老员工把经验毫无保留的教给了新员工，老板然后觉得新员工完全能胜任老员工的工作了，于是把老员工开除了——这是谁的错呢？

别跟我说这是老员工不进步、不学习导致的——如果他捂着掖着，那么至少不会被淘汰！ ...
Wxy8030 发表于 2011-1-24 12:02

这些都是中国大部分私企小老板的做法

发表于 2011-4-6 09:48

日本企业很多都实行年金制加终身雇佣，薪水与工作年限相关，年轻人再NB你拿的也不如老人多。在这种没有后顾之忧的环境下，自然会讲奉献、讲团队。
中国，无良老板经常以很细的时间粒度去poll给你的薪水是否合算（去 ...
sleepybear 发表于 2011-2-1 09:08

说得好，赞一个

发表于 2011-4-6 09:49

这是个心态的问题，也源于电工想法有一定的狭隘性，什么时候突破了这种狭隘性，人就能上个台阶了
涛行九天发表于 2011-2-7 12:05

制度不先行，何以让员工谈奉献？

发表于 2011-4-6 16:02

不是吧，我碰到水平高的电工都是知无不言，言无不尽，水平低的才像楼主说的这样。

发表于 2011-4-8 12:14

我是巴不得把下面教会了，我好去看其他东西。

发表于 2011-4-8 16:07

幸好我和同事还是相互帮助的:funk:

发表于 2011-4-9 15:35

从最近的经历来看，是老板的问题。
我最器重的同事兼手下兼徒弟终于被逼走了，很轻松的去华为了。这次改革的代价对公司而言将是惨痛而深远的，而我还要继续熬下去，看着各色人等的表演。
学习，思考永不停止，只是所学所想为谁而作罢了。

发表于 2011-4-9 16:05

小厂老板都是这样又想马儿跑，又要马儿不吃草

发表于 2011-4-11 12:50

还是大公司好