为什么很多小企业电工互相排挤而不是互相帮助？

只看该作者 · 2011-1-24 09:16

电工也是人，人就会想少干活多拿钱。技术嘛就是一层窗户纸，年限一到水平都差不多，最后拼的是谁能排挤谁，就是国企里面的站队。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。

只看该作者 · 2011-1-24 09:18

我觉得根源不在电工而在老板——谁愿意“教会徒弟，饿死师傅”？

如果一个公司“教会徒弟，撑死师傅”，我想就不会有楼主说的现象了！

人的本性是自私的，别整那些高尚的口号！

2万 · 2011-1-24 09:20

这个，关老板啥事？老板与老板之间的竞争更激烈

只看该作者 · 2011-1-24 12:02

这个，关老板啥事？老板与老板之间的竞争更激烈
PowerAnts 发表于 2011-1-24 09:20

老员工把经验毫无保留的教给了新员工，老板然后觉得新员工完全能胜任老员工的工作了，于是把老员工开除了——这是谁的错呢？

别跟我说这是老员工不进步、不学习导致的——如果他捂着掖着，那么至少不会被淘汰！

2万 · 2011-1-24 12:40

我是毫无保留的，有问必答，互相学习交流。
教会徒弟，饿死师傅，我只能认命了，一般徒弟还是比较孝敬师傅的。
东家不打打西家。

只看该作者 · 2011-1-24 12:59

不用教啥，教了白教，不如有时间闭目养神。因为人家不需要你教，需要你替他（她）做好、做你领导。

1万 · 2011-1-24 15:32

某些日企采用的薪酬体系是根据员工服务年限来定的，也就是说，你的薪酬与你企业里干的年头成正比。哪怕你年轻人再能干，薪酬也不如老人。这样，在技术传承的时候，根本没有“教会徒弟饿死师傅”的顾虑。
当然，我知道肯定又会有人说，这个方法在中国行不通什么的。不评论。只是提供一个另类的例子。

1万 · 2011-1-24 21:36

本帖最后由雪山飞狐D 于 2011-1-24 21:37 编辑

话又说会来，这样的人往往水平不怎样，LZ别一般见识就可以了，人家也是拿一份钱干一份活，没有义务说什么，有问题自己搞定，就好像LZ应该也不会在一个公司呆很久，拿钱干活就可以了~~~，最反感一些人一套一套的什么人际理论

只看该作者 · 2011-1-25 08:39

同意楼上说法，当你觉得这个领导或者啥人值得一教时再花心思算了，多数情况下没必要、犯不着；一般人心思不在技术上在钱上，你不能发钱涨工资人家怎么不听你的，听也是随便听听不上心的。

只看该作者 · 2011-1-25 08:41

15楼答案正确。

只看该作者 · 2011-1-25 09:16

“教会徒弟，饿死师傅”，这种说法本身就是错误的。
整个团队的技术提高，就可以创造出更大的价值，创造了更多成果出来了，大家拿的只可能会更多啊，怎么可能会饿死师傅呢？当然有可能会出现师傅拿的相对其他人来说会变小的情况。
关键还是不团结，员工没有奉献精神，每个人都是以自己利益为根本，不以集体利益为出发点，大家都只可能饿肚子。3个和尚没水喝。

只看该作者 · 2011-1-25 11:04

越有钱的公司越是这样，不是以个人的意志为转移的。

1万 · 2011-1-26 11:19

“教会徒弟，饿死师傅”，这种说法本身就是错误的。
整个团队的技术提高，就可以创造出更大的价值，创造了更多成果出来了，大家拿的只可能会更多啊，怎么可能会饿死师傅呢？当然有可能会出现师傅拿的相对其他人来说 ...
武当派掌门发表于 2011-1-25 09:16

这背后就有无良老板的影子了。教会了徒弟，徒弟身价比师傅低啊，小老板为了节省成本，把师傅炒了。这个话题题目里的“小”字用的很贴切，其实不是说企业的小，而是说老板的“小”，是说境界和格局的“小”。苍蝇和苍鹰都是从受精卵开始生命的。可如果本身就是苍蝇卵，就别做梦变成苍鹰了。

只看该作者 · 2011-1-26 13:13

现在大企业都开始要求做研发1年见成果2年见效果，何况小公司呢。小公司唯一好处没人和你争斗，基本上是一个岗一个人或者说没有岗多个人，让不让你干那是小老板的事情，怎么干也是小老板的事情。

前几天我去一家公司，三四个人，一间空房子。先说自己是什么大学的老师，然后说自己的样品已经行了，然后就是说要做什么要做什么。人家去你那里是找食儿的，事情要做更重要的是得说明伙食如何。最后才知道人员招聘还要总部批准才行，让我很惊讶。

大家是知道的，做事情做不死人；整天的为一日三餐或者温饱没问题了为怎么填补空荡荡的工作时间而烦恼。事情可以这么做也可以那么做，这只是方法问题，目标从来没有改变。就怕啥呢，必须按照规定的套路干，然后你还要为这个失败的套路负责到底。有点崩溃的感觉！！

只看该作者 · 2011-1-29 10:21

中国人都有这毛病，稍微懂点技术，不肯跟别人分享，都是藏着，师傅教徒弟，总要留一手，
所以一代不如一代。
日本的公司里，师傅带徒弟，师傅狠不得把自己知道的所有东西都教给徒弟，所以日本人一代比一代
强。

只看该作者 · 2011-1-29 10:23

中国人还喜欢窝里斗，对自己同胞狠，对外国人献媚。

只看该作者 · 2011-1-29 10:24

实际上自己反省下，每个人或多或少都有点这种心理

1万 · 2011-2-1 09:08

本帖最后由 sleepybear 于 2011-2-1 09:09 编辑

中国人都有这毛病，稍微懂点技术，不肯跟别人分享，都是藏着，师傅教徒弟，总要留一手，
所以一代不如一代。
日本的公司里，师傅带徒弟，师傅狠不得把自己知道的所有东西都教给徒弟，所以日本人一代比一代
强。 ...
tom_xu 发表于 2011-1-29 10:21

日本企业很多都实行年金制加终身雇佣，薪水与工作年限相关，年轻人再NB你拿的也不如老人多。在这种没有后顾之忧的环境下，自然会讲奉献、讲团队。
中国，无良老板经常以很细的时间粒度去poll给你的薪水是否合算（去人才招聘版看看那些问多少钱能不能招到什么什么样的人的帖子，这种老板指定是这样的。），教会了徒弟马上让师傅滚蛋，这种环境下，指望着大家都teamwork，站在老板的角度去为整体考虑，那是痴人说梦。想要马儿跑，得给马儿吃草。别奉献的时候讲大局，卸磨杀驴的时候一点不含糊，没有制度保证不被过河拆桥，本质上跟大*跃*进有什么区别？

只看该作者 · 2011-2-1 16:01

是啊，现在是花钱找奴才、专门压榨能干活的人的时代。

2万 · 2011-2-2 20:27

丑陋的中国人

为什么很多小企业电工互相排挤而不是互相帮助？

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