从最后结果看，面试官并没有最终拍板权，否则不会最后还被总部HR干掉。对于自己没有拍板权的事情， 正常的人都会说好话的：如果你将来真被录用了，大家是同事，给你的第一印象不差；如果你最后被真正拥有拍板权的人PASS掉了，责任也不在面试官身上，大家还是同行，没准将来还有见面的一天。总之，人对于不需要自己负责的事情，都会倾向于表达善意的。这是个人性问题。所以，不要纠结于面试官对你表达的善意或者肯定了，因为他们不是最终拍板的人，他们释放的善意也就两可着来理解吧。
不同的公司，权力结构是不同的。在人事权方面，有的公司的用人部门拥有绝对拍板权，技术负责人过了，基本上HR什么的就是走流程了（除非查出一些造假之类的原则问题）；而有的公司，则由用人部门和HR部门分享人事权，有的HR部门的权力还很大。不同的公司，面试结果的可参考程度不同的。 |
楼主
愧对数学班主任啊
