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在职场中，学会这3种能力，让你成为真正“靠谱”的人，涨知识！ 我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘；领导交办的工作，不催他从来不主动汇报；跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说：“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？” ![]()
靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？ 第一，做人靠谱。 什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。 ![]()
第二，说话靠谱。 说话靠谱体现在三个方面。 一是不要假大虚空。整天吹牛X说大话，一看就是不靠谱之人。 二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。 三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。 第三，做事靠谱。 ![]()
做事靠谱也有三个需要注意的地方。 一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。 二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。 三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。 ![]()
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多做事，少说话，已经过时了