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辞职是一个人职业生涯中必经历的事情，它意味着一份工作的完结，是职业发展中转的一环。辞职并不意味着职业发展的终结，它可能是你提升的跳板，也可能是你创业的基石。 一个职场圈，来来往往的牛人大都相互认识。而一段好的辞职交接，会给老上司留下好的印象，助你打造职场的良好口碑。 小编有过四次辞职的经历，对辞职颇有心得（大家不要学我频繁跳槽哦~）。那我们应该在辞职时，注意到哪些事情呢？ 一、看清楚合同的辞职条款，提前发起书面申请和口头通知
我们在确定辞职前，一定要注意合同上写的辞职条款。有的公司会约定，主动辞职必须提前多少时间，一般没有写明的话都是提前一个月通知。 一般来说，我们都是先和直属上司聊过，确定离职的事情。这时候，上司一般会让你再考虑一下，不会给明确的答复。若确定离职，那么就需要正式发起离职申请，说明离职理由，并给出具体的离职时间，让上司有空挡安排新人接手工作。 除了口头通知，最好发起正式的邮件，让人事和直属上司确认。这是为了保护我们自己，将过程记录留作证据，以防公司矢口否认离职申请的事情，耽误我们下一家公司的入职。 二、交接完工作内容后，跟人事确认待发的工资和保险的交接
我们在离职时往往都很忐忑，未发的工资或奖金能不能拿到手。按照劳动法来说，这部分劳动所得是必须支付的，但有些公司 会找一些理由，按照最低程度发放此部分工资，或者干脆不发。 作为劳动者，离职后被克扣工资也没有方便申诉的手段，大多时候只能忍气吞声。 所以在离职前，可以和人事申请，确认出勤天数和未发工资数额，并盖章确认。这样做之后，公司克扣就会受到制约，我们的合法权益也能得到保障。 另外，保险和公积金的交接也相当重要，记得让公司提供社保和公积金账号，并确认是否缴纳这部分社保（按照劳动法是必须缴纳的），以免社保和公积金断掉。 三、弄清楚公司是否有保密协议和竞争条约
有的公司在和员工签合同时，会签有保密协议，并约定短时间内不能去竞品公司入职。 当签有保密协议时，员工千万要注意。因为违反保密协议后，原公司有权力对你进行起诉，涉嫌泄露商业机密属于刑事案件，除了赔偿处罚金外，还会伴有刑事拘留和有期徒刑。 不过，一般来说不涉及到伤害利益的事件，公司大都不会大动周章。但作为劳动者，我们还是要多留心眼，别被小人抓住了辫子。 最后，别忘了让公司开离职证明，这个一般入职的新公司会主动要求提供。 大家在离职时有经历过什么奇葩的事情吗？
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