本帖最后由 sleepybear 于 2019-8-5 11:19 编辑
如果是原来比较熟悉的同事，且目前跟你级别差不太多的，内部推荐的确是一条捷径。
楼主这个虽然是前同事，但不太熟。而且对方已经是竞争对手公司的高层了。这样的情况，你就得更慎重了。这个层面的，考虑问题的角度和你是不一样的。他不仅要考虑现在，还要考虑未来。一方面，如果被你现在公司老板认定为“挖墙脚”，可能会招来对他公司的对等的“挖”。为了你，冒坏规矩的风险，是否值得？你觉得自己够那个分量吗？另一方面，不太熟，就这么交心。万一他正好和你现在领导更熟，（圈子很小，彼此都要给面子的。）把你求他内推的情报泄露给你现在的领导以换取别的利益呢？（说句不好听的，肥猪拱门。）比如把你们微信交谈的内容截图发给你领导呢？到时候你可能两边都得不到。
我说的这些都只是可能性，可以暂时归为想象。但你应该问你自己两个问题：1、你的分量是否足够大（比如掌握着某些行业顶尖技术），让一个和你不太熟的前同事甘愿为你冒一些“坏规矩”的风险？2、一旦你向对方发出了想要投奔的意向，你自己对这个事情还有没有掌控力？是否就仅仅寄希望于对方一人的道德或者个人品质？换句话说，你是投了一个漂流瓶，还是扔出去一个带锁链的流星锤？ |
楼主
