在职场中，想要业绩好，想要有所成绩，不单单需要你的个人能力突出，领导的正确指挥也很关键。
如果在工作中没有一个好的领导把握方向，那么就难以形成一个好的团队，工作会很不顺利。那么如何判断一个领导好不好呢？看这么3点就够了。
第一，是否会用人
看一个领导怎么样，就看看他重用的人是什么样的就行。俗话说物以类聚，人以群分，一个人是什么样的人，他就会选择用什么样的人。如果一个领导他喜欢用溜须拍马的下属，那么他必定是一个喜欢阿谀奉承的人，如果一个领导喜欢用踏实肯干的下属，那么他必定是一个务实稳重的领导。
第二，是否有气量
工作中难免有摩擦，领导和下属间也不例外。当对于某个方案有不同意见时，领导和下属之间可能会各执一词，有些性格比较温顺的下属会选择听从领导的意见，但是有些比较固执、不圆滑的下属可能就会和领导争论个高低。其实这是有利于工作的，若是领导气量不够，可能就会对员工又不满情绪，认为他们不给自己面子，但是只要是好的领导者，都会很有气量，绝不会计较这些。
第三，是否够公平
一视同仁是管理者最应该记着的四个字，只有公平的对待每一个下属，才能得人心，才算得上一个好领导。公平需要做到这么几点:1.任务分配公平；2.业绩奖励公平；3.升职加薪公平。如果领导可以在这几个方面做到公平公正，他才能算的上好领导。 |
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