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离职是常见的事，有的人干脆利落，有的人拖拖拉拉，既然终归是要走的，为何不洒脱些。有的人喜欢让老板挽留一下自己，其实根本没必要，如果用这种方式获得加薪或升职，显然是幼稚的。既然离职，就是非走不可了，做好该做的，带上该带的东西，再离去。
1，离职证明 离职证明是我们结束这一段工作的证明文件，很多正规的公司入职都要用到，它表面上虽然只有几句话和一个公章，但意义却十分重大。如果你离职后，不要求人事给你开离职证明，他们一般是不会主动给你开的。新公司需要这个证明，再去原单位开证明，不仅浪费时间，更重要的是可能没好脸色给你甚至被奚落。 2，个人简历 个人简历在离职的时候，也可以跟人事提要求自己带走，因为自己离职了，带走自己的简历合情合理，更重要的是保护自己的隐私。如果老板或人事不让拿走，可以协商，拿走复印件。
3，私人关系 在公司干了一段时间后，或多或少都会跟同事、客户有不少的工作交集，这对我们来说也是宝贵的资源，尤其是能力强、人品正直的同事，说不定某天就是合伙人。在不违反公司制度的前提下，私人的客户关系也是需要自己去维护和拓展的。 4，离开工作群 这个就更容易理解了， 不是圈内人了，自然没要必要呆在里面了，离职后第二天就请求主动退出吧，之前笔者知道的一个员工平时比较踏实听话，离职后还一直待在工作群。有一次，老板发了个红包，他一愣头青，抢了一个大红包，还是手气最佳，老板想都没想，就把他踢出群了。大家隔着屏幕都能感觉到老板的怒火冲天，显然对很多事情不敏感，是无法在这个社会上混的如鱼得水的。
5，个人身份 行业不同，身份留存也不同。比如媒体公司的微信公众号或小程序是用你的身份信息注册的，还比如示例手持身份*照，都需要离职时要求删除或变更，对于有些道德底线低下的公司，还会拿着员工的身份*信息去做一些不法的事情。
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