首先，虽然对方的言辞有点听着不舒服，但最好实时说话，否则会对自己不利的。
其次，加班催促有交流证明的，应该可以作为仲裁证明的一部分
第三，保密协议，其实跟技术没有关系不大，跟技术有关的是竞业协议，竞业协议这是需要补偿的。保密协议大部分都是跟公司商业有关，交接其实是劳动法规定的
个人建议，如果你交付的资料是最新的，那么你可以不理会其他无理的要求，其实他说的“出勤天数”和“这月的工作成果”是矛盾的，如果只是去了公司三天算出勤，那么3天做的事是有限的，同时，你提交的资料应该仅限于这3天为最好，否则后面的修改确实不好说清。“被你严重删减过”这个仲裁时可以让对方拿出证据，否则不知道算不算诽谤
最后，还是那句话，好聚好散，自己也平静一下，找个公共场合好好谈谈，有时候退一步海阔天空，聊清楚，并录音。问问他如果出勤只有3天，那么工作做到什么程度才可以交接，如果算加班，那么交接什么样才完整？同时也评估下这个工作完成大概的工作量，可以提一下自己的要求并形成书面协议，如果他不退让，建议你咨询下劳动仲裁委员会或第三方，否则相互越抹越黑对双方都不好，毕竟我也不清楚你的事实处境，只是针对我所看到的提出的个人意见哈。 |
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