对于职场身价最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。
说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。
简单来讲就是，如果你值一万元，那么你不能在这家企业得到，就是在那家企业得到，总有企业能给你这个价位的工资。
一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。
能力越高身价越高？
“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。
这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。
这里也分享一个评估身价非常简单实用的小技巧……
1、如果你已经有了一定工作经验，那么你可以每隔1-2年把简历投入市场，先投给你名单中的三类公司做测试，看看这些公司的反馈：有多少公司邀请你面试？或者有多少猎头联系你？你大概就能评估出身价了。
2、假如你还没有工作经验，那么可以先去简单的调研，最直接就是去招聘网站调研你意向岗位的薪资水平。
加薪攻略：正确评估
许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢？
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。
当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：
自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润……
用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板比较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光……这些都是提出加薪要求的合适时机。
结语
身价只是市场对你的估值，并不是你真实的价值，所以被低估时不要太在意，被高估时也要清楚自己的真实水平。
只有持续关注自己个人价值的沉淀， 选择正确的努力方向，才有可能获得更大的回报。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
