职场中，关系看似清晰明朗，实则错综复杂。尤其是员工与领导之间的关系，需要花费一百二十分的精力去经营、维护。不是为了拍马屁、攀关系，而是为了可以更长久良性地在职场中生存下去，这是一种技能，需要职场中的我们把握好度。轻了，隔靴搔痒不起作用。重了，皮破血流起了反作用！
如何在职场中协调好与领导之间的关系，是每一位基层员工所渴望知道的、觉得关系到自己职场生涯是否顺利的问题。说是为了拍马屁攀关系也不为过，因为职场就是这样，正如有人的地方就江湖，有江湖就会有恩怨，你觉得是恩怨多一些好呢，还是马屁、关系多一些好呢？但一定要注意好度，不能无所顾忌、没有底线地胡来乱来。
因为职场有它的特殊性，正如员工与领导之间需要注意的那些细节一样。像个人爱好，脾气秉性（员工的，领导的）；为人处事的风格是否匹配（员工最好是去适应领导的）；员工解决问题的思路、执行度等（是否与领导所要求的一致）；能否在领导的带领下有所成长等，这些都是员工与领导间需要注意的细节，并不是那些斤斤计较、明争暗斗！ |
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