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小公司的“高薪陷阱”

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如果要分析小公司存在的问题,首先需要了解为什么很多人愿意去小公司,或者说小公司有什么地方能够吸引到你?大多数情况下,这是因为小公司会开出“高薪”吸引你,其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字,看似非常吸引,但是其中却隐藏着很多“陷阱”。
陷阱一:说一套,做一套
很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去,并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺,然后这里面的套路就在于,很多东西一直拖着并且不给你履行。
因此,小公司由于没有特别完善的管理制度,特别喜欢表里不一,根据老板的心情,规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的,大部分大公司是用制度管理,而小公司则是人来管理,而人的情绪是会随意改变的,因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说,你所谓的“高薪”并不稳定。


陷阱二:按照最低工资交社保
小公司既然开出了高薪聘请你,自然也要考虑自己的成本,其中最大头的成本就是社保。
有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下,公司要承担很大一部分的社保。因此,很多小公司会跟你进行协商,合同上只写最低薪资,比如5000,其余通过出差补贴等方式进行支付,这样的话,公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。
有人会问,这对我没啥影响啊,反正我到手多了。
其实,这里面存在着很大的陷阱。首先,你的社保缴纳少了,公积金也少了,然而这其实也算你的收入。
其次,如果你提出离职,或者对方裁员,那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000,他们只需要赔偿你5000就好,其他的是补贴,公司完全可以不用赔偿你,那么你大概率也只能吃哑巴亏了。


陷阱三:双倍、数倍压榨
资本论告诉我们,资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱,就希望从你身上找回10块甚至更多。因此,小公司的钱不白给,给你双倍工资,让你干四倍甚至更多的工作,这样才能找回来。
更为重要的是,小公司老板要随时找你,手机还要保持24小时在线待命,睡觉也非常痛苦。
因此,到了小公司,就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。

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