大学生要走出校门，他们有的选择考研；有的选择公务员考试；更多的则是选择步入职场和社会。在这场大学毕业生和用人单位的双向选择中，企业对人才的需求有了哪些新的变化？大学生们是否也做好了相应的准备呢？一方面，毕业生在努力选择他们心中的好工作；另一方面，用人单位也在苦苦寻找他们认为合适的人。
伴随着产业升级的需要，企业对一线员工专业水平的要求越来越高。以前一些高中生通过培训就能胜任的职位，现在往往需要大学专业知识背景的毕业生来承担。但很多大学生对一线工作却往往望而却步。
这几年产业升级，对一线员工，甚至流水线工人的要求都提出了更高的专业标准。但有很多制造业专业的学生却更向往一些新兴的行业，因为这些行业不仅待遇高，而且工作地点多在大城市，所以很多传统制造业企业尽管开出了很多优惠的条件，但依然招不到满意的大学毕业生。
一方面企业求贤若渴，主动出击，而另一方面也有很多应届毕业生找不到理想的工作。
这是一个就业结构的问题。一方面，我们现在为大学生提供了很多的工作岗位，但是由于我们的职业观的问题，比如说一些传统产业的一线的职工，还是招录起来很难。为什么？现在很多的大学生，他认为到一线做制造业，做传统的这种技能的人才，他们在选择上还是有点顾虑。
毕业生择业难、企业招聘难，更多的是一种“有人无岗”、“有岗无人”的结构性矛盾。这几年，很多传统制造业为主的企业都面临着转型升级改造。它们对人才提出了更高的要求，对真正愿意下基层，又有着扎实专业基础的应届大学生的需求量其实非常大。很多的就业岗位等待着年轻人去勇敢地承担。随着经济和社会的发展，市场在变，企业在变，这就需要学校和学生在就业教育和就业观念上做好准备。 |
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