1.新员工流动性强，需要更多的金钱去收买
新员工，尤其是现在的90后，00后，思想解放，行为大胆，通常不是老板炒他们鱿鱼，而是他们把公司给炒了。
现在制造业升级，用人紧张。遇到这样的爷，岂不是要好酒好肉招待着。用高工资使他们安定下来，是一个常用的办法。
反观老员工，工作多年，上有老，下有小，很难做出辞职的事情。在这个对35岁员工极不友好的年代，有碗饭吃就谢天谢地了。公司从用人成本角度考虑，自然极力压缩他们的工资。
2.时代在发展，当下市场价比以前高很多
大公司往往有完善的涨薪体制，每年涨个10%或5%。但是，涨薪的基数是按招聘时进入的价格来算的。
随着美国货币超发，全球市场大放水，近年来市场招聘员工的初始工资变得很高。
而老员工还是按进来时的基数涨薪。比如，有个老员工是10年招来的，工资是5000,15年招聘的新员工工资达到了1万。老员工没有突出贡献，仅靠基本的涨薪是达不到新员工的工资水平的。
换句话说，工资的涨幅比不上物价的涨幅，而物价的涨幅就是公司购买员工劳动时间付出金钱的涨幅。
3.部门扩张，吸收新鲜血液的需要
公司内部一些新组建的部门特别乐意招人。很简单的道理，招来的新人可以化作自己的势力范围，有助于向上争取更多资源，扩充自己实力。
而公司的老人都已经名花有主，没有太大潜力。人们往往会为了开辟新关系付出更大代价，而不擅长维护旧关系。公司也是一样，部门不会乐意为一个老人涨很多薪酬，因为很容易得罪其他人。有这个钱还不如招聘新员工，既能扩大自己势力，又有可能招到一个好苗子。
薪资倒挂这件事情本质上还是员工竞争力的问题。如果我们足够优秀，做到公司高层位置，不可能工资不如一个毕业大学生的。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
