本帖最后由 sleepybear 于 2022-6-14 09:29 编辑
这时候是最见人心的。老板并不是十分重视你。安心走吧。
1、首先谈感情，这是拿感情绑架你，很虚的，不实在。
2、画饼，什么上项目的，如果足够重视你，把你当做骨干，应该早就或多或少地让你大概知道公司下一步的发展方向的，不会等到你提离职的时候再说。何况此时说的是不是真的还不一定，没准是昨晚给媳妇洗脚的时候现想的。
3、即使到这时候了，还不提加薪，足见多“重视”你了。连个姿态都懒得做了。
4、我在另一帖里说了：离职这种事就是“开弓没有回头箭”。提出来了就走到底，别回头，别犹豫。老板提的那些只不过是想稳住你，争取时间找合适的人替换。就这，还说的很虚，就是不重视你。时间是你的好朋友，走的利索，老板来不及找合适的人，切换过程可能会更疼。犹犹豫豫，等找好了人，你不想走也会把你挤走，那时疼的就是你了。
5、“君子绝交不出恶声”。虽然要走，场面上的话还是要说的，不用教你吧？演戏呗，谁不会啊？
6、还有，注意别和同事说太多真实想法，尤其是对公司的负面想法。别人拿去当投名状，还给你自己埋雷。如果老板组织散伙饭，可以去。（估计够呛能有。）自己就别组织了，同事邀请能不去也尽量别去。此时尽量低调一些。最最理想的状态是：知道某天你好几天不来上班了，你同事才知道你已经离职了。真有感情特别好的同事，可以私底下悄悄打声招呼，但不要太张扬。#
7、交接时，电脑里私人东西删干净。然后找个写盘工具，用随机数文件多写几遍。或者，找几个大的程序安装文件，反复复制，把硬盘写满再删除，可以多做几次。这样，至少在可控的成本范围内，你的私人文件是恢复不了的。防人之心不可无。
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