「职场甩锅那些事」。
1、职场甩锅图鉴
人在工位坐，锅从天上来。
无论大厂小厂，总会碰到「只要脸皮厚，没有甩不掉的锅」的不靠谱同事。来看一下下面这几种操作，是不是有你熟悉的味道：
① 见者有份型
先不断讨好你，让你从“帮忙解决一些小问题”，到“逐步分担他的工作”。
然后，他在慢慢抽身，你却越陷越深。
最后，出了问题就拉上你做垫背，说“是你没有解决问题”。
② 总有退路型
明知道是不可能完成的工作量，领导还大包大揽，和老板承诺“一定完成目标”。
最后，完成了，成绩是他的，没完成，那就是你“不努力、进度慢、没有责任心”。
③ 说不清楚型
跨部门沟通就是一场大战，业务、品牌、研发…反正推来推去，反正谁也不接，反正最后也说不清楚……
还有一套「三不」说辞，你也一定很熟悉：
“我不知道，我不会，这事不是我负责。”
前几个月我遇到一位老同学，进新公司不到3个月就离职了，原先她还奇怪为什么面试这么顺利，后来才知道：她就是进入填坑的。
在她之前，这个项目已经是个烂摊子了，各种需求不清、人手不足、协调一片混乱，她接任管理之后，全部重新梳理，从新做人员调动、培训、打气，结果到了执行阶段，上头根本不给力，进展极慢。最后她的领导用一句“新来的人不能够融入企业文化”，把锅全甩给她了，还给了最低的绩效考评。
碰到这种领导，她果断离职了。
所谓“打不过就加入”，所以也有看到提问：“想要职场混得好，是不是必须要学会甩锅？”
这事，我个人认为：没必要。
甩锅一时爽，名声粉碎厂。
短期看，甩锅是有利可图的，但那毕竟也就是些“小得小利”，谁还会接二连三上你的当呢？
职场上想要走得远，还是“出门靠朋友”。
朋友从哪里来？从你的能力和担当中来。
2、谁是“被甩锅”的目标？
即便不好听，我们也要承认，有时候容易被别人甩锅，也真的是“一个巴掌拍不响”。
特别是有这些特点的时候，在甩锅人眼里，那简直就是明晃晃的目标。
① 讨好型人格
这个话题也讨论很多了，所谓讨好型人格，就是在与别人协作时，倾向“维护和谐关系”的人。即便知道问题出自对方，为了不撕破脸，也会默默忍受。
但是！这只会让甩锅侠们更加肆无忌惮。
② 职场新人或岗位新人
新人初来乍到，本来就有不熟悉流程或业务的地方，这是甩锅侠最好抓住的点。
前面提到的那位同学，就是中了这个招。
③ 职场边缘人
这可能是最难受的，“有好处的时候没人想到你，有问题了，你突然就变C位了。”
那这种人甩锅，大家的想法也很简单：可有可无的人，走了就走了。
完全没有心理负担。
所以说，打铁还需自身硬，不想被别人当软柿子，就要时刻注意自己甚至的标签，否则甩锅一旦开始，就不会主动停止。
关注职场上的自我利益，坚持自己的原则，该说不的时候勇敢说不。用实际行动告诉甩锅侠们：咱不惹事，咱也不怕事。
3、预防甩锅的3招
面对甩锅侠的花招，我们要学会预防。
① 工作界限要划清
在接受或加入一个新项目是，一定要及时与自己的领导或负责人明确自己的职责，不要用模糊的语言，不要相信“大家一起怎样怎样”，要清楚得定下来：自己的工作范围是什么、责任是什么、流程是什么，上下游和谁对接，每个人环节的目标、截止时间、风险提示是什么。
这才叫划清工作界限。千万别急着开始。
② 不当老好人，不随便给建议
有时候你觉得“别人请教了，我就回答”，本来是好心，可结果却不一定。
上个月见一位老朋友，发现他心情不太好，一问才知道，他就因为这样的“好心”背了黑锅。
他隔壁的项目组换了新组长，说刚接任有些事不清楚，找他请教请教。他觉得没什么，就给了一些自己的看法和建议。过了两周上级找他，直接被批评了一通，他才知道对方在执行问题全甩锅给自己了，说是“他指导的”，“自己照做了才出的问题”。
这可是真的冤枉。
但是也说不清楚了，这种没有第三人在场的“非正式沟通”，又没有任何记录，最后真实有口难辩。
所以，职场上也要有留个心，那些与自己无关的事情，最好不要插手，如果敏感问题，一定要果断拒绝。
我们可以自己坚持做一个有担当的人，但不能指望每一个人都如此。
③ 公开沟通，留下记录
还是上面的案例，我们可以看到，如果当时的“请教”有记录，这事可能就不会发生。
甩锅侠最爱做的就是“装糊涂”，可是，如果你有邮件、聊天记录、工作群，这些白纸黑字的东西，就是击败他们的最好武器。
写在最后
还是那句话，“甩锅一时爽”，甩锅侠们推卸责任的同时，也失去了很多。
舍费尔说：你把责任推给了谁，就给了谁权力。
当我们遇到“锅从天来”时，不要躲也不要等，正面出击。因为“承担责任的同时，你也有拥有了解决问题的权利”。
成功了，你的能力和价值得到体现；
失败了，就是一场历练，让你看清周围的人和事。
职场是公开的，每个人都有自己的眼睛，很多事情嘴上不说，心里都有各自的答案。
最后，希望你的职场波澜不惊，大家都不用甩来甩去。
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