这就是国企，这就是硕士？〔转帖〕

只看该作者 · 2012-4-23 15:45

去年还见过一个总工,什么都不懂,名校的,我尊重他所在的学校,直到我离开都没有说过他半句,典型的官僚思想,一个时代有一个时代的烙印,可以理解,但是也要看清楚现状,在国企,拼的不是技术,是关系和所谓做人,这就是为什么国企很难有拿得出手的东西,国企的技术人员接触过不少,真的精通业务的很少,都是嘴上功夫厉害.很多事情说不清楚,只能自己做好自己的本份.有时间多学点东西.有中国人的地方,互相碾压就厉害,做技术的只有手上硬,才能过好点,要发财,真的不要搞技术.

只看该作者 · 2012-4-23 17:15

做棵挪不死的树
　　
　　来源：东莞时间网-东莞时报
　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ea3704f0100xp6y.html
　　○崔琳洁
　　
　　春节聚会时，几个同学分别谈起自己的老板。其中两个同学性格相似、能力相近，大学期间曾一时瑜亮。然而，说到自己的工作际遇，一人眉飞色舞，一人唉声叹气。
　　
　　我们都不理解，为什么那么接近的两个人差别却那么大。后来同学一个讲了一个故事：战国时期，李斯曾看到一只老鼠在厕所里偷吃东西，每当有人走近，就吓得抱头逃窜。后来，他又在仓库里看到一只老鼠偷吃囤积的粟米，毫不担心人犬惊扰，吃得饱，睡得好。
　　
　　同样是老鼠爱大米，难道厕所里的老鼠愚笨而胆小，仓库里的老鼠聪明又勇敢？其实不是，一个人有没有出息，其实和老鼠一样，取决于自己所处的环境。环境不同，生活品质自然不同，尊严卑屈的程度也不同。正所谓处境决定心境，心境决定成败。
　　
　　李斯正是悟出了这个道理，才果断放弃在楚国当的小官，义无反顾地投奔秦国。最终帮助秦始皇统一六国，自己的官职也一路高升，成为丞相。
　　
　　我那个混得好的同学和李斯有异曲同工之妙。起初，他也并不如意，在公司里虽然业绩突出，但人人嫉妒，处处被排挤。在准确判断形势之后，他果断跳槽到另一家公司，才取得今天的成就。
　　
　　人言：树挪死，人挪活。在我们感叹求职越来越难的时候，老板们同样在感叹人才越来越难找。公司怎样找到对的人，人怎样找到对的公司，都是一门学问。当工作出现困境的时候，从自己身上找原因固然精神可嘉，但改变自己的处境，实现华丽转身，也不失为一种捷径。正如一位大师所言，上了泰坦尼克号，泳技再好，也是灭顶。

、、
　　
　　

只看该作者 · 2012-4-23 21:28

楼上的**是典型的小白文

性格决定**，细节决定成败。

只看该作者 · 2012-4-24 08:15

同意！

性格决定**，细节决定成败。

只看该作者 · 2012-4-24 08:50

或许只是看到坏的一方面

只看该作者 · 2012-4-24 09:44

真的正常~~

只看该作者 · 2012-4-24 11:26

大环境下，真正搞技术的没几个了～～～～～～～～～～～～～～～

只看该作者 · 2012-4-24 12:19

本科和硕士的能力，是个概率问题
总体而言，高学历还是值得肯定的
不能因为点废面。
具体到一件事情上，一个博士不见得比本科做的好。深有体会。

只看该作者 · 2012-4-24 12:29

国企光有技术真的呆不长

只看该作者 · 2012-4-24 12:53

现在社会靠关系呀

只看该作者 · 2012-4-24 15:47

我觉得没有必要为因为一个人而否定了一大批人。硕士文凭只能代表了他受过更高一级的教育，可能在某一个时段他比本科学历的人水平要高一点。但是人的能力是在动态变化。一个人只要用责任心，对所做的事情感兴趣，就会不断钻研下去，水平提高是很正常的事情。反之亦然。记得熊猫烧香病毒的作者吗？记得他不过是一个中专，但是他能搞出病毒来。同样的事情我觉得交给很多计算机科学的博士也不一定能搞定。

只看该作者 · 2012-4-25 15:37

本帖最后由 lb0577 于 2012-4-25 15:39 编辑

20# ninesunsz

我就是不愿意用AD6;一直用protel99se;

软件不是问题。

只看该作者 · 2012-4-25 15:43

正常现象

只看该作者 · 2012-4-25 16:20

国企也要看规模

只看该作者 · 2012-4-26 00:44

很多国企和事业单位都有这个毛病，人浮于事，很多公司总是以出身来定职位和薪金高低,名校出来的的学生只能证明当年考试分数比普通学生分数高,应试能力比较强,能考上硕士或者博士也说明**能力好,答题能力出色而已.但是工作能力是个综合素质的表现,是发现和解决问题，改进产品和服务，然后发现不足和新的问题，继续寻找方法和工具，再改进的过程，是螺旋上升的过程，同时在处理问题的过程中激发人的创造性和磨练意志和韧性的过程。可见，以考分论英雄的人才选拔机制和人浮于事的大型企业工作环境是很难造出能够拿诺贝尔奖金的人才的。现在，很多企业和单位很大、很有影响力、也很有钱，而内部人员关系很复杂，“外人”很难进去。而他们的产品和服务在国内只能“忽悠”自己人，而在国际上的产品和服务竞争力一塌糊涂。国内不乏优秀的人才和实干家，但是他们实力太小，没有或者不给机会，有了机会最终也会排挤出去或者缺少阳光和营养而夭折。现在的创新和技术进步，越来越建立在强大的物质保证之上的，像《钢铁侠2》中的主人，没有高科技的研发设备和实验环境，又怎么能发现和制造出新的能量元素和尖端超群的“钢铁侠”呢？我估计，被称为“农民工”的8亿“公民”很难有此实力搞类似“钢铁侠”的研发，大量的个体户或者小企业主也很难有这个实力。而有实力又有钱的的人又擅长“拆迁”和“建房”，要么是每天“喝茶水，看报纸”上升为“喝咖啡、打游戏”，或者是想着如何能升迁、如何能更快更多的赚钱或“捞钱”。而一些有抱负、有理想、有才干，想做一番事业的的人，怀揣着像比尔盖茨和斯蒂夫·乔布斯那样的理想，每天又不得不考虑明天住哪里，吃那里而发愁和奔波，无力或无心拼搏。也许有一天真的“钢铁侠”来了，我们拿什么来抵抗，拿我们的“高楼大厦”，还是我们的“四大金钢”，亦或是“宁失千军，不丢寸土“的豪迈来抵抗！