这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。
首先,定义创业元老.不是那时候工作的员工就叫元老.他必须为公司作出了重要贡献.
他说自己能力就这么多了,这是一句推辞的话.你信以为真,你就错了.
有头无尾,有始无终,这个从后面的事情看来.要细细分析.
你逼着他做好几样,这就是你的不对了.朝9晚5,多了就是你的错.
我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看到的，毕竟GDP还在按8个点的增长，房租也在涨，物价也在涨，工资也在涨，大家都要追求房子、车子，所以公司股东层面没有反对意见，也给他做了相对应的补偿，算是圆满的解决了这个问题。
别仅仅是按照法律规定,要多给几个月.很多公司都多给.
之所以这么做，除了客观事实之外， 还看到公司内不少技术人员也有类似的情况出现，都停止了学习，需要这一次的动作来刺激他们，不上进，就淘汰，与其被动的被社会淘汰，还不如主动的自我淘汰。
出来混总是要还的.要么说人不学习,学习的就说鄙视生产,毛病能更多点吗?
跟主要几个技术负责人沟通了一些，结合这段时间的观察发现，说他们完全停止学习，确实是冤枉他们的，因为他们天天在学习技术，还要学Android等最新、时髦的东西，唯恐被拉下。这个本身挺好的，然而却发现一些现象：
1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；[你就不会招聘生产的?研发的去生产,成本更高]
2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；[公司活多,还闲别人不干完?]
3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。[员工搞不定领导上,你除了会批评还会什么??]
这两夜在msOS群内跟群友探讨这个问题，大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道，社会活动方面的经历就非常少，那么他作为人的社会属性就会出现问题，没有经历过社会生存所必须要面对的柴米油盐，而实际上社会生存往往不如意事十有八|九，不是想住别墅就能住的了别墅，想拥有豪车，就能拥有的，完全不是自己喜欢什么就能做的了什么的，这才是真实的社会。长期生活在技术中，只知道追求自己的技术快感，生活在新|闻联|播里，往往迷失了社会责任感，而现在越来越多的发现，这类的技术人员比例越来越高，因为没有社会经历而显得幼稚：[洗脑的书看多了....太把自己当回事了]
1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。[我不信,你问问他工资是浮云吗?]
2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。[哥们你去看看专业的心理学著作再出来装好不好?]
3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。[你的企业你随便玩,挂了你自己负责]
4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。[管不了员工来抱怨?]
5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。[一分工资一分付出,有难度的就拍赚钱多的上,常理]
6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。[社会责任感是过马路扶老太太,与公司没毛关系]
7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。[吃亏了吧,想想第3条]
对于这类幼稚的技术人员，重要的岗位是绝对不能放的，不然还不如不用，我的做法就是逼他们去做生产，从生产中知道做产品的不易，通过与生产人员的交流了解产品，增强交际能力，为后续的研发打下基础，同时获得社会责任感，生产要一直做下去，直到他们不再幼稚才可以放心的研发。[哥们别做上帝了....再逼人去做生产,恐怕人就逼你去跟上帝学学重新投胎]
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