幼稚是技术人员最大的缺陷转自：凤舞天

只看该作者 · 2014-1-17 08:54

这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。
我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看到的，毕竟GDP还在按8个点的增长，房租也在涨，物价也在涨，工资也在涨，大家都要追求房子、车子，所以公司股东层面没有反对意见，也给他做了相对应的补偿，算是圆满的解决了这个问题。
之所以这么做，除了客观事实之外，还看到公司内不少技术人员也有类似的情况出现，都停止了学习，需要这一次的动作来刺激他们，不上进，就淘汰，与其被动的被社会淘汰，还不如主动的自我淘汰。
跟主要几个技术负责人沟通了一些，结合这段时间的观察发现，说他们完全停止学习，确实是冤枉他们的，因为他们天天在学习技术，还要学Android等最新、时髦的东西，唯恐被拉下。这个本身挺好的，然而却发现一些现象：1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。
这两夜在msOS群内跟群友探讨这个问题，大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道，社会活动方面的经历就非常少，那么他作为人的社会属性就会出现问题，没有经历过社会生存所必须要面对的柴米油盐，而实际上社会生存往往不如意事十有八|九，不是想住别墅就能住的了别墅，想拥有豪车，就能拥有的，完全不是自己喜欢什么就能做的了什么的，这才是真实的社会。长期生活在技术中，只知道追求自己的技术快感，生活在新|闻联|播里，往往迷失了社会责任感，而现在越来越多的发现，这类的技术人员比例越来越高，因为没有社会经历而显得幼稚：
1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。
2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。
3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。
4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。
5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。
6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。
7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。
对于这类幼稚的技术人员，重要的岗位是绝对不能放的，不然还不如不用，我的做法就是逼他们去做生产，从生产中知道做产品的不易，通过与生产人员的交流了解产品，增强交际能力，为后续的研发打下基础，同时获得社会责任感，生产要一直做下去，直到他们不再幼稚才可以放心的研发。

只看该作者 · 2014-1-17 08:55

不知道说得有没有道理。。。。。

只看该作者 · 2014-1-17 09:42

1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；（让研发做生产，那要生产做什么，为什么不让研发去做人事，做销售）
2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；（做研发的，一般都会善始善终，做东西不到做出来得不到最后的成就感，所以这条完全不可能）
3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。（做技术的通常都擅长专研，简单的不爱动手我倒是相信。）
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1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。（同意，技术一般比较拽一些）
2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。（成为剩男剩女不是因为不去追求，而是偏内向的性格，死宅，不善花言巧语，不懂浪漫，接触女生不多导致的）
3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。（做不完整一个项目的技术从未见过，对社会公司抱怨的确实不少，公司能听进去是公司之福，听不进去也无所谓，要是把抱怨当成员工素质问题，这公司离死不远。）
4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。（人都这样，不光技术）
5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。（个别人，就算推掉，接手的人也是做技术的不是做人事的）
6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。（做技术的大多木讷，不懂巴结奉承，有人觉着是优点，有人觉着是缺点，反正如果我是老板，我不敢找一个八面玲珑，巴结奉承的人来做技术。）
7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。（说实话，我留过不少烂摊子，但是难道我不想把他们做好吗？产品对于技术人来说就像自己的孩子，谁不想做出个结果，但是领导不会知道技术的难点在哪，也就想当然的以为，研发的投入不是一定有产出的，既然叫研发就必然有成功的有失败的）

废话这么多，我就是闲的。

只看该作者 · 2014-1-17 11:05

8.不愿意轻易承认自己错误或者失误（更多是情感上的）

1万 · 2014-1-17 13:33

这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。
我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看到的，毕竟GDP还在按8个点的增长，房租也在涨，物价也在涨，工资也在涨，大家都要追求房子、车子，所以公司股东层面没有反对意见，也给他做了相对应的补偿，算是圆满的解决了这个问题。
之所以这么做，除了客观事实之外，还看到公司内不少技术人员也有类似的情况出现，都停止了学习，需要这一次的动作来刺激他们，不上进，就淘汰，与其被动的被社会淘汰，还不如主动的自我淘汰。
跟主要几个技术负责人沟通了一些，结合这段时间的观察发现，说他们完全停止学习，确实是冤枉他们的，因为他们天天在学习技术，还要学Android等最新、时髦的东西，唯恐被拉下。这个本身挺好的，然而却发现一些现象：1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。
这两夜在msOS群内跟群友探讨这个问题，大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道，社会活动方面的经历就非常少，那么他作为人的社会属性就会出现问题，没有经历过社会生存所必须要面对的柴米油盐，而实际上社会生存往往不如意事十有八|九，不是想住别墅就能住的了别墅，想拥有豪车，就能拥有的，完全不是自己喜欢什么就能做的了什么的，这才是真实的社会。长期生活在技术中，只知道追求自己的技术快感，生活在新|闻联|播里，往往迷失了社会责任感，而现在越来越多的发现，这类的技术人员比例越来越高，因为没有社会经历而显得幼稚：
1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。
2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。
3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。
4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。
5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。
6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。
7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。
对于这类幼稚的技术人员，重要的岗位是绝对不能放的，不然还不如不用，我的做法就是逼他们去做生产，从生产中知道做产品的不易，通过与生产人员的交流了解产品，增强交际能力，为后续的研发打下基础，同时获得社会责任感，生产要一直做下去，直到他们不再幼稚才可以放心的研发。
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1万 · 2014-1-17 14:30

这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。
首先,定义创业元老.不是那时候工作的员工就叫元老.他必须为公司作出了重要贡献.
他说自己能力就这么多了,这是一句推辞的话.你信以为真,你就错了.
有头无尾,有始无终,这个从后面的事情看来.要细细分析.
你逼着他做好几样,这就是你的不对了.朝9晚5,多了就是你的错.
我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看到的，毕竟GDP还在按8个点的增长，房租也在涨，物价也在涨，工资也在涨，大家都要追求房子、车子，所以公司股东层面没有反对意见，也给他做了相对应的补偿，算是圆满的解决了这个问题。
别仅仅是按照法律规定,要多给几个月.很多公司都多给.
之所以这么做，除了客观事实之外，还看到公司内不少技术人员也有类似的情况出现，都停止了学习，需要这一次的动作来刺激他们，不上进，就淘汰，与其被动的被社会淘汰，还不如主动的自我淘汰。
出来混总是要还的.要么说人不学习,学习的就说鄙视生产,毛病能更多点吗?
跟主要几个技术负责人沟通了一些，结合这段时间的观察发现，说他们完全停止学习，确实是冤枉他们的，因为他们天天在学习技术，还要学Android等最新、时髦的东西，唯恐被拉下。这个本身挺好的，然而却发现一些现象：
1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；[你就不会招聘生产的?研发的去生产,成本更高]
2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；[公司活多,还闲别人不干完?]
3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。[员工搞不定领导上,你除了会批评还会什么??]
这两夜在msOS群内跟群友探讨这个问题，大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道，社会活动方面的经历就非常少，那么他作为人的社会属性就会出现问题，没有经历过社会生存所必须要面对的柴米油盐，而实际上社会生存往往不如意事十有八|九，不是想住别墅就能住的了别墅，想拥有豪车，就能拥有的，完全不是自己喜欢什么就能做的了什么的，这才是真实的社会。长期生活在技术中，只知道追求自己的技术快感，生活在新|闻联|播里，往往迷失了社会责任感，而现在越来越多的发现，这类的技术人员比例越来越高，因为没有社会经历而显得幼稚：[洗脑的书看多了....太把自己当回事了]
1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。[我不信,你问问他工资是浮云吗?]
2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。[哥们你去看看专业的心理学著作再出来装好不好?]
3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。[你的企业你随便玩,挂了你自己负责]
4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。[管不了员工来抱怨?]
5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。[一分工资一分付出,有难度的就拍赚钱多的上,常理]
6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。[社会责任感是过马路扶老太太,与公司没毛关系]
7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。[吃亏了吧,想想第3条]
对于这类幼稚的技术人员，重要的岗位是绝对不能放的，不然还不如不用，我的做法就是逼他们去做生产，从生产中知道做产品的不易，通过与生产人员的交流了解产品，增强交际能力，为后续的研发打下基础，同时获得社会责任感，生产要一直做下去，直到他们不再幼稚才可以放心的研发。[哥们别做上帝了....再逼人去做生产,恐怕人就逼你去跟上帝学学重新投胎]

只看该作者 · 2014-1-17 14:33

:L又要技术高，又要情商高，又要会管理，又要懂市场。你要求真高，好的公司是培养人，公司技术员做几年没改变自己应该检讨一下自己的公司制度了。技术员的责任是开发产品，市场要求我认为还是有专人去负责了。好像走到哪里，每个部门都在骂研发的人。

只看该作者 · 2014-1-17 14:34

哎呀，闲的真蛋疼。看了有感，吐槽下，不知道我理解的对不对。
什么叫停止的学习？这么说太范范，具体点。
1，招聘的研发人员，本来就不是搞生产的。不是叫研发人员么?怎么就成了搞生产的一类人了那。
但是懂生产是好的而不是去做生产，这有本质的区别，
难道是因为过年过节生产没有人，就叫研发去生产？要是这种SB公司，就别往下看了。当我没说。
一方面叫人钻研技术，技术精湛，还要跟上前沿技术方案，一方面还要去生产一线做生产？
不是企业家都鼓吹喜欢要专业技术人员的么？
要是HR招聘研发人员的时候，发现研发人员的简历里有50%或者更多的时间是在生产线度过，这HR或者老板会怎么想？

2，不知剩下的是一个什么样的尾巴，
什么叫研发?研发的岗位是做什么的？研发肯定是要做到在产品出实验室的时候，功能完备，测试条件下，无BUG。
相信他们肯定能做到。
难道是量产时对于生产的支持？研发人员培训个生产的技术工人，来帮助指导生产。

3，找理由放弃这个真的不对。不过，见过有公司考核KPI的，根本就是一个烂项目，死项目，非要上，然后完不成，影响KPI考核，这样的砍掉也没啥。

只看该作者 · 2014-1-17 14:47

只看该作者 · 2014-1-17 15:20

说面几楼已经说了很多。
“这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展”
这是原因。

后面讲“大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道”

可能的根本原因应该是：“这个元老不听老板的话，不去产线”