本帖最后由 Simon21ic 于 2014-9-30 01:58 编辑
icecut 发表于 2014-9-29 20:31 ![]()
恶性循环。老板榨取剩余价值，堵住了员工发展的前途。员工也就只能拿点东西出来卖卖了。 ...
如果员工开发完产品，提供给分成属于榨取剩余价值的话，那我到时更加乐意接受不需要被我榨取剩余价值的人。我们公司里的人都是这样，一开始提供工资，等之后参与产品分红的时候，就都没有工资了，分红高的人，一年都可以到百万等级的收入。至于是否提供工资，那就看分红的比例，我们这里提供工资的，分红比例都不高，一般一个产品提成也就1-2块钱，一个月估计也就一个产品1-2W的提成，而不是按照利润的百分比提成。我们今年招的新人，估计明年如果自己的产品做的好的话，就可以拿到提成了，我既然敢再论坛里说，我的员工也自然会看到。
员工有野心很正常，我们也是支持的，只是得到的收入和承担的风险总是成正比的。更何况，我们的员工，都是我直接培养的。与其让那些员工承担风险，在其他地方实现野心（而且技术人员自己创业，大部分情况都是失败的），还不如利用我们的资本和渠道，在我们这里实现他们的野心。
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