【打赏奖】九月招聘季：大家来谈面试经

只看该作者 · 2015-9-30 14:56

就面试来说得看什么样的公司吧，一般正规点的公司会有三面，第一面是HR，第二面是技术组长，第三面是老大，有的时候机遇也是非常重要的，当然前提是你得有能力担任该项工作，虽然你刚开始说自己如何如何牛X，但这只是一时，时间一长什么都可以看出来，所以最好是实事求是，有多少能力干多大的活。于公司与个人都是有好处的。最后啰嗦下，老大这关所占比重很大的哦！

只看该作者 · 2015-9-30 16:27

出道5年目前供职的是自己的第三家单位，面试单位较多有看不上我的，有看上我但是我不高兴干的，总体比较满意下面谈谈面试经历
1.大学实习的第一家工作来自于三星半导体，首先是专业笔试，紧接着是心理笔试，完了三星删除一大半人剩下的就是面试，三个主考官主要问对公司的想法、职业规划和专业问题；后来很荣幸被棒子选中实习期工作一年后果断辞职，理由专业不对口。
2.第二家是老家一家民营企业，在老家也算电子行业中不错的。由于熟人介绍直接跳过笔试环节进行面试。面试要求带上自己开发的小项目，本人不才当年用AVR与DS1302和LCD12864开发了一个展现自己名片的万年历糊弄过关，在这家公司干了3年半；后来由于工资问题闹掰。
3.第三家就是目前现在的，先是电话面试对基本的情况有一定了解后人事要求过来做笔试与正式面试，笔试的题目涉及软硬件以及外语能力、心理测试等等，面试就是研发经理与HR主管面试；然后通过通知上班。

只看该作者 · 2015-9-30 16:28

转眼毕业N年了，回想起一个面试经历

刚毕业进的头一家公司，不了解公司，被公司老总面试。他拿一个公司的产品好像是触摸控制电灯的开关问，这个开关是三线还是四线？我当时刚毕业不知道就蒙一个说3线，他说不对吧，后又问了几个问题也不算太难就进了这个公司，谁知进公司需交50元押金（其实是巧立名目乱收费），后来上班1个月左右逐渐知道这个公司，老板是东北人得罪了一些当地的小混混结果厂子被砸了几次，现在刚新开炉灶不久，老板太小器搞的员工都不开心整天提心吊胆的，后来果断闪人...

只看该作者 · 2015-9-30 16:39

建议多谈谈应届毕业生初次面试应该注意的事项。

只看该作者 · 2015-9-30 16:57

印象比较深刻的是阿尔卡特朗讯的人力资源面试，技术公司的人力面试一般会考察你的沟通交流能力、解决问题的能力以及抗压能力等，不过现在很少见压力面试。在人力面中，最重要的是保持心态平和，展现自己比较真实的一面，切忌浮躁自傲。当人力问一些问题时，也可以结合自己生活中的经验来谈，举一些具体例子，会让自己的发言更具说服力，沟通更有效。

只看该作者 · 2015-10-1 09:25

谢谢楼主mornsun 金升阳好电源

只看该作者 · 2015-10-1 10:50

15应届生，机械女:D，就去年找工作来说也算是一波三折吧，一开始，一腔热情的只看自己钟情的那一个城市，可是找了一段时间发现那个城市就业机会少而且有的还不要女生（工科女你懂得），因此也错过了不少好公司的面试机会，所以，后来果断不限制地方了，现在也看的比较开，地方固然重要，但在一个公司它能给你提供的学习平台与发展空间好坏就我现在而言更重要，因为，发展好了有能力了以后想去哪就是你自己说了算了。;P

只看该作者 · 2015-10-1 10:58

还有，说说面试着装吧，有的面试公司通知的时候会提醒你穿正装，若有些公司没有具体要求，可以根据宣讲会会时候ＨＲ的着装来借鉴，若是他们穿的比较休闲那就不必穿的太正式，着装干净利落大方即可；若是ＨＲ各个正装，那面试时就要穿的正式一些啦。

只看该作者 · 2015-10-1 11:52

刚刚从大学出来，已经工作三个月了，去年这个时候也在东奔西跑的找工作，刚开始还不那么着急，没把找工作很放在心上，之后辅导员批评我，你现在不找，好的公司就都过去了，开始尝试的找下工作，本人的专业是测控技术与仪器，当时也没怎么想那多，觉得嵌入式软件（这里指的是LINUX C应用开发方面的）这个比较喜欢，感觉有前途，就一直找相关的工作，要说当时找的时候，还有好多好的公司，不够自己基础差，不是那种计算机专业的，有些方面学的比较浅，好多技术方面的知识，像计算机网络的TCP/IP协议族的一些概念，操作系统的一些概念（进程，线程，进程间的通信方式）理解不够清晰，还有一些编程习惯以及C语言的编程计较，C语言最喜欢考啥一些关键字的含义，内存访问的问题，一些简单的算法，有时也会考到数据结构方面的编程，建议大家需要找嵌入式Linux软件方向的工作，把相关的知识在梳理梳理，记得当初一家比较好的做网络产品相关的公司面试我的时候，就是因为一个编程一些习惯（NULL == P）问题，还有一些概念性问题不清晰，数据结构的编程没当面写出来，结果没有过啊，想来有些遗憾。。。。

只看该作者 · 2015-10-1 14:19

应届毕业生找工作，那要尽量展示给用人单位你在电子技术方面的长处，最好是大学期间经历过电子设计比赛的，可以拿来说一下自己负责那部分。刚毕业的孩子没有实际工作经验，但在学校参加过设计比赛，或者跟实验室的研究生混过项目这都是你谈论的工作经验的资本。简历里中必须体现出这个来。
一个实干型的企业（如一些私企外企）都想知道你进去后能多快独立完成工作，有过项目研发经验的孩子总会被优先考虑的。
而一些国企，体制内的单位，并不是说他们不干实事，而是很多国企，体制内的单位的校招岗位招来的孩子，在头一两年不会被安排冲到研发最前线，而是做为储备干部给研发人员搭把手（但一般他们都会说是招储备干部什么的），此时你投出去的简历就要体现你在学校当过什么官，组织过什么活动了……

只看该作者 · 2015-10-1 14:24

原本是从事电子技术、嵌入式研发的应届毕业生的简历要体现出你曾经做过的东西。有些虽然不是你做的，但作为项目参与者如果你了解，那也可以写上去。为的是增加简历的技术含量，然用人单位觉得你经历过很多，但一定要懂才能写进去。因为做技术的面试官会就你简历上做过的东西问你一些技术上相对概念性的问题，答不出来或支支吾吾那就让人怀疑你简历的真实性。比如我的简历写了我懂信号完整性设计的一些东西。虽然我没真正设计过高速电路，但如果面试官要问我阻抗匹配、端接等是怎么回事，我也能答过来。而真让我在往后的工作中参与高速电路设计，我也可以快速自学进入状态。
另外，用人单位招聘社会岗位也是希望有实际工作经验的人士无需职业培训即可快速进入研发状态。而电子研发这个行业，不像计算机编程那样通用性强，每个企业用的主控芯片、开发平台都不一样。（比如我第一家工作单位用的全是PIC单片机，后来的是用ARM9和PowerPC）。所以有的技术面试官会问你上手某某软件、某某芯片，某某技术你需要多长时间。因此面试前要做好功课，研究这个企业的方向，根据招聘岗位要求猜测他们会用到什么技术、什么芯片……在回答时候心中大概有个数（但不要超过两个月，因为大多数企业对社招岗位的试用期是两到三个月）。

只看该作者 · 2015-10-1 15:10

正在找工作，到目前的经验来看，好的公司更看重技术，兼顾学历。一般的国企就是看学历了，211 985很容易就要了。
研究生一枚。
前几天参加了中车的招聘会，这个公司一看学历，只要211以上基本就要了；二看**，女的不要；三看籍贯，中车的工资不高，留不住外地人，所以很喜欢招本地人；四看专业，专业要相关，至于专业知识怎么样不重要。
说说过程，那天来了19家分公司，先是投简历，本科是二本以下的直接pass，负责招聘跟你聊两句，主要是籍贯是不是本地的，在本地有没有房车，将来打算在哪发展，做个测评，主要是行策，有些当场发offer，有些第二天面试，不会聊技术相关的东西，只要你学历够高，人不傻，基本都会拿到offer。。。不过这边没有一个人签。。。

只看该作者 · 2015-10-1 15:31

9月24号烽火通信来了，下午宣讲会，网上接收简历，25号上午10点截止，感觉不错就投了一份。25号中午收到机试通知，要求本日下午参加机试，但是和亚控的笔试冲突，我就没有去，去了亚控的笔试。可事实是，当天下午烽火只发了账号密码，可以晚上回来答题，略坑……说说同学们的经历吧，烽火机试分C，网络，Java等几个方向，看了C的题，很多网络题，可以作弊，我一同学就是靠着我帮答和百度通过了机试。机试不是特别差的，都会收到第二天首面的通知。因为在学校的原因吧，面试官不是很注重着装，但个人建议还是尽量穿正式一点的服装，说明你重视人家公司嘛……一面主要问下简历上项目相关的问题，注意，不会的千万别往简历上写，重要的话说三遍，不会的千万别往简历上写，不会的千万别往简历上写！！！有个二货同学写了熟悉arm，面试官一问什么也答不上来，结果可想而知了。其实技术面也很简单，选C方向的主要问一些基础问题，比如strict啊register啊什么作用……专业不重要，面试官说了，只要你会什么专业不重要……一面面试官会根据简历和当天的面试结果刷掉一部分人，第二天更高一层的面试官来了，这个可是大牛，决定这你能否拿到offer，指着同学的简历上的大学生电子设计大赛的项目说，这么水也能拿奖？创新？没看出来哪有创新……这就得凭真才实学了。然后是三面，主要谈工资，软件开发的十万六一年，测试的七万二一年，最终十个人有三个拿到offer了吧，工作地点是武汉，三人都抱着保底的心态签了。
个人感觉，虽然最终拿到offer的三人里有两个大水货（同学的底细俺清楚……），烽火这个公司还是不错的，以后跳槽出路多，可以选华为中兴什么的……

只看该作者 · 2015-10-2 07:15

老是是那些什么技巧我觉得都是虚的，一般的公司根本就不看你什么技巧！当然穿着要相对形象好点！其实最主要还是你的基本专业知识！这才是面试最好的技巧！笔试理论或者当场的技能考核过关面试就没什么问题！楼主你在担心那些什么技巧都是虚的，企业只关心你的能力，你能为他创作多少价值！

只看该作者 · 2015-10-3 22:00

机会、能力、学历，还要一个好的简历！！！！

只看该作者 · 2015-10-4 11:17

毕业2年了，毕业那会也面试了20多场，拿到了大概8份offer，说说那时候的经验：要在专业方面准备一下，多准备一下专业的知识，主要是一些基本的原理和概念，这样子可以轻松对付笔试和技术面试。往往笔试成绩好的，拿到offer的概率更大；还有一个就是和部门经理、主管和人事经理面谈时，轻松自然，实事求是，多谈自己的优势，尽力扬长避短。只要能和他们聊的很投机，那么机会非常大！