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细数美国员工离职的10大理由 你的理由是什么？ 来源：IndustryWeek 编译：Smart-Plant
美国Gallup民意调查显示，有超过1百万名的职员离职是因为老板或直属上司太差劲。一旦和上司关系紧张，员工工工作的积极性和自信心都会锐减。 1. 负分老板
美国Gallup民意调查显示有超过1百万名的职员离职是因为老板或直属上司太差劲。一旦和上司关系紧张，员工工工作的积极性和自信心都会锐减。 2. 无聊
无聊可以说是“万恶之源”。Alpin调查显示50%的员工一旦开始动了离职的念头，工作就会懈怠。Gallup调查发现美国每年由于员工消极怠工而损失的生产力就约为4500-5500亿美元。 3. 同事关系不和 Gallup机构研究发现工作中友好的同事关系是员工愉快工作的重要因素。 4. 怀才不遇
如果能在工作中施展自己的才能，人会有成就感、也会变得自信。反之，如果员工在目前的岗位看不到发展，那就极可能去别处“寻仙问道”了。5. 无企业归属感员工需要某种远大于自身工作职责的目标，一种企业目标的归属感。否则，离职是迟早的事儿。 6. 工作自由度低
鼓励自主发挥、自己负责的工作环境会让员工工作愉悦，产出增大。7. 工作无价值
iOpener研究发现新世纪的年轻人更看重公司的经济意义、社会价值是否让他们引以为傲。8. 公司财务不稳
无销售额、裁员、工资拖欠等都会造成员工对公司的信任缺失。当然，如果员工相信公司的发展方向和决策制定，还是会继续留职。
9. 不认可工作表现
2012年的Aon Hewitt问卷调查发现影响员工工作努力程度的第4大原因就是对其工作的认可。而这一条对全球范围的年轻来说则更加重要，排名第3。10. 企业文化
你的公司会尊重、欣赏、奖励、关怀员工吗？综合的企业文化指数决定职员的去留。
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