个人感觉写的大部分东西都挺对的，但是这是典型的中国式思维方式，低效且没有人性的工作方式，这也是中国研发员工做不长的原因。
研发人员是通过大脑来构造整个系统的，所以大脑的思维能力决定一个人的能力高低，并非是你努力工作就能让你水平很高。
相反，不努力工作，但努力思考的人才能走的更远。 这里的思考是指保持孩童一样的好奇，喜欢探究事物的原理的思考。
技术牛人的特点是： 平时看着呆板，觉得用不上他，一旦遇到关键问题，他说一句话就能搞定，因为他清楚的知道原理是怎么回事。
这需要平时不断的思考，不断的学习与工作无关的东西。
技术和管理绝对是2条不同的路，当一个人管理很牛的时候，他就不适合做技术了，因为用的是大脑的不同部位，用进废退。
华为从技术跳到销售是可以的，但销售绝对不能转为技术。因为他的思维方式转变了，屁股坐不住了。
同样管理也是这个道理，技术牛人转管理也是可行的，但管理方式一般直接简单。
最后我想说的是，人生是一场马拉松，不要把自己压在起点的冲刺上。
虽然你现在为公司付出很多，觉得事业成功，但是你的家庭失败，其实你的整个人生也一样是失败的。
华为的很多元老的典型特点就是：每次和家人打电话，就像和仇人打电话一样，很不耐烦，但是对同事却很客气。我只觉得他们很悲哀。
圆满的人生需要付出，不是指事业，你老的时候，最需要的是家人。现在对家人不付出，将来你怎样对家人，家人也会怎样对你。
有感而发，希望每个中国人过幸福圆满的生活。 |
不敢苟同！
