本帖最后由 现实主义 于 2010-6-29 08:59 编辑
对于创业老臣，
很多老板基本上还是抱着让他们多干活的目的，尽管已经成为骨干，尽管多拿了一点钱。
同时由于这些员工习惯于老板的领导，往往没有主见，实际上是不敢做主，
没有主见，企业发展了，相对作用会越来越小。
这些创业老臣，往往分为两类，
一是有潜力的，二是没有潜力的。
实际上，老板应该边用边培养，
对于野心过大的和没有太多潜力的，
还是要开诚布公的做到杯酒释兵权，
可以干比较轻松的事情或者管理一些杂务，拿不错的薪水。
但是得让出位置给有能力的人。
（当然这个过程中一定要照顾好面子）。
但是往往杯酒释兵权就要了某些老板的命，
这意味着这些人少干活，多拿钱 |
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