TO 九天：
干股基本就是只参与分红，对公司的经营等无决策权。
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对于公司员工，除非是创业阶段即商定的股权结构，否则尽量分配干股即可，请注意，是分配不是购买，如果老板做的比较仁义，可以在企业章程中承诺员工离职后可继续享受0~36个月的分红，如果是投资性质的股权结构，则需投资方出资购买，不管是对方按照什么价格购买，对方出资了，它就是完整意义上的股东，作为股东一方的你，如果另一个股东放弃了这份工作，你是无权要求另一个股东应该干什么，不应该干什么，他只是不再拿对应岗位的工资，企业每年的分红则是必须给他的。
另外，企业拿出60%的利润进行分红，则是不明智的，拿出30%利润就不错了，除非这个行业不需要什么扩大投资，属于那种坐地生财的，否则企业如何做大做强！？
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