难道防住了他不看电子书,就能防止他在那发呆吗?
你即使真弄出了这个软件,又能怎么着?开除他?恐怕还没等你开除,有点能力的人早就自己走了,谁还跟你混?
人的本性是懒惰的,如果企业主认为可以通过控制的方法完全灭绝这种行为,则最终灭绝的一定是自己!
什么东西都有个度,过分的懒惰会造成企业竞争力下降,但完全杜绝懒惰则也是一种不人道行为,在这种问题上合理的做法就是定目标,用福利/薪水/奖金制度激发能动性,企业的本质是逐利的,而不是为了管制,如果员工都能够完成你制订的经营目标,即使偷懒又如何?某种程度而言,这种偷懒反到是有益的,可以刺激那些效率低的员工更加认真的想方法提高效率.
另外,员工是一个群体,总有效率/能力高低之分,如此一刀切的方法,只能是让那些高效率工作的员工自行降低效率等别人. |
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