最近，“996”工作制持续刷屏网络。马云等大佬持续发表观点，更是将其引向了新的热度和高度。在这场全社会的大讨论中，你会发现一个有意思的现象：支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，一边表达观点：“996是巨大的福气”、“每个人都必须有拼搏精神”，而反对“996”的人则多为普通员工，吐槽“工作996，生病ICU”，一场关于奋斗和生活、工作与健康的讨论，引发了人们的共鸣。
互联网大佬激辩：勤奋VS耗时间
996工作制近日火了（早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天）。该话题肇始于全球最大的社交编程及代码托管网站GitHub上，一群程序员发起了一个叫做996.ICU的项目，希望理性探讨，短短几天内，该项目获得大量程序员的关注和支持。
据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行"996工作制"，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等一众互联网公司。
互联网巨头纷纷对996工作制发声，更是将996被推上了风口浪尖。
马云近期以来三次谈论996。
4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
4月12日，马云在《为996辩护，但向奋斗者致敬！》一文写道：任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！
4月14日，在《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》**中，马云先表示，自己在发表上一篇关于“966”的**前，就被人劝阻过称这是在自毁”形象”，而对于网友的回应，特别是“骂贴”，他个人也表示理解。
接着，他表示，在一个强制996的企业工作，既不人道，也不健康，更难以持久。同时又强调，“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
无独有偶，近来处于舆论漩涡的刘强东也加入了辩论，刘强东称，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。刘强东自称能做到8116+8，即早八点开始，工作到晚上十一点，一周工作六天，周日工作八小时。
刘强东举例自己曾经创业时期的艰辛，在朋友圈亮出《地板闹钟的故事》一文，直言：“混日子的人不是我的兄弟！……我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”
与马云和刘强东赋予996勤奋、拼搏的光环相比，当当创始人李国庆、OPPO副总裁沈义人等直接站到了反对阵营。4月12日，李国庆在微博中直言：“一批老板倡导996……我坚决反对。”
“为提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干、巧干、苦干，不是低效率的耗时间。”李国庆还列出了六大理由。他提出：“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。”
李国庆指出，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种。
随着关于996工作制在互联网上引发热议，4月14日下午，360公司董事长兼CEO周鸿祎也谈到了自己对于“996工作制”的观点。周鸿祎强调：“996一定是自愿的……但朝九晚五一定发不了财。”
周鸿祎赞同马云关于996工作制的论述，认为都是创业者，做的都是创造性活动，一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。
周鸿祎认为，996是一种市场行为：“劳动法没规定一定要给人**，大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱，我没听说过都是拿工资挣的钱，我认为996是一种市场行为。”
有芯片公司副总裁也表达了相同的看法：如果想要高薪，就要对得起高薪，如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。
网友：996不能强制和免费
在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。毫无疑问，马云的观点不能说不正确。马云说这些话出发点是好的。“想要获得成功，就必然得先付出”，但不少网友仍然评论认为，马云是在偷换概念，把“996”描述得过于理想化了：
@ 益达不加糖：偷换概念了哟，为事业奋斗的科学家，和为企业主的事业奋斗的普通员工，非要划等号吗？
@ 甄kat：您说的太理想化了，不是每个人都能找到为之奋斗甚至献身的工作。
不过，有部分网友表示认可“996工作制”：
在诸多评论中，有相当大部分网友认为，“996”没有问题，但不能免费加班。甚至有人算了下：年薪20万算下来时薪才50元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别。
有IT从业者坦言，“主动996和强制996不一样，主动996可以收获很多。”这位从业者经过一轮循环：在上一家公司，他从主动“996”，到被动“996”；离开公司后接私活，还是要加班，又变成了主动“996”。
也有IT业内人士指出了行业现状，做“码农”几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况：“个人看来，长时间的加班肯定是不合理的，但这已经成为了行业内不争的事实。在不换行业的前提下，很难改变现状。”
某车联网创业公司负责人：虽然没有要求员工996，但是在必要的时间，还是希望员工能够接受加班以及有创业精神和准备。每天早九晚五肯定不适合我们公司。
就在996争论得不可开交之际，各大央媒都已在此事上站定了立场。
4月7日，央视就在节目中指出指出：“996”这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了！
4月14日，《人民日报》也发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》指出，进行理性分析前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
这与有些互联网员工的观点不谋而合：“我们不想让公司认为996、乃至彻夜加班是件应该的事情，不加班就是懒惰、不勤奋的一群人，如果这样付出就变得没有价值。”
996需要平衡付出与回报
“996”并不是一个新话题，“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比**早”，中国职场人如此调侃自己。
之所以现在引起热议，或与互联网红利消失有关，背后是暗潮涌动的互联网裁员潮。此前，58同城的“996工作制”也被员工爆料是“变相裁员，逼员工辞职”。近日，京东也被爆出取消快递员底薪以及背后的裁员危机。甚至有人直言：“按时下班的互联网公司今年都死了。”
作为工作制的996，肯定是非法的，《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益，期望做到既保护劳动者身心健康，也避免过劳导致劳动事故。
实际上，国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。武汉科技大学劳动经济研究所曾发布一份职场调查报告则显示：12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作。
而来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。
过度加班员工几乎没有个人休息和家庭生活时间，对于自己的家庭关系和身心健康都有不利影响。据《金融时报》报道，工作过度会对员工的身心健康产生影响。每周工作超过55小时的人中风、患冠心病的风险高于每周工作35-40小时的人。
过度加班也会诱发更多的跳槽现象。根据某招聘平台发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，这其中，加班现象比较严重的计算机/互联网/通信行业也属于高频跳槽的行业，工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。
实际上，正如网友施海鹰所言：996本身的好坏是相对的，不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。对于年轻人来说，在没有资历、没有背景也没有能力的情况下，适当“996”，在工作中磨炼自己，可能给实现未来的理想生活，储备更多底气。但以牺牲健康和幸福为代价，这种“奋斗”是不可能被认可的。
同时付出与回报也需要平衡，吃苦的前提是自身合法权益、待遇得到充分保障。目前一线互联网公司的薪酬结构大都是“打包的”，即工资结构中没有明确基本工资和加班工资，这也是导致996工作制引发争议的重要原因，没有相应的回报，加班是一件痛苦的事情。
从企业的角度来说，应该树立结果导向和效率导向，纠正依靠增加员工加班时间、压低员工工资水平发展的错误观念。努力与加班并不能划等号，即使有些需要加班，公司也要有相应的政策措施，让企业发展和员工幸福之间得到优化才是健康发展的长远之计。
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