37岁老员工裸辞后被497家公司拒绝：谁还没有35岁那一天

发表于 2019-8-10 11:14

my.yr 发表于 2019-8-9 23:29
本座45岁，74年，dsp软件工程师，6月份刚找的工作，有没有意见

他那个是IT

发表于 2019-8-12 09:28

本帖最后由 sleepybear 于 2019-8-12 09:38 编辑

这个年资的，很多人靠朋友、同学、前同事内推就能解决新工作了。剩下的自己投简历也不会海投500份了吧？这其实已经说明了这个人能力的现状：无论是人脉（没有内推机会）、对行业的见识（根本抓不住重点，跟应届生一个水平，海投简历浪费自己的时间精力）以及具体的业务能力上，都存疑。

这个本来是个个别现象，主要还是当事人自身的问题多一些。这些媒体非要把它炒作成一个普遍现象，给35岁老员工贴上一个标签，贩卖焦虑，简直是又蠢又坏。就像那些出轨渣男给自己贴上一个“犯了所有男人都会犯的错误”的减压条一样恶心。。。我甚至怀疑是否真有这么个人存在，是不是某些媒体编造出来的？500份简历海投啊！正常人别说投了（记都记不住吧？），就是找出这么些单位也很不可思议了。除非不挑职位，秘书、门卫都投。。。

发表于 2019-8-12 10:12

hobbye501 发表于 2019-8-8 08:34
自食其力，自力更生吧

所有，中国工程师们一定要居安思危啊。

发表于 2019-8-12 10:13

nuaabob 发表于 2019-8-9 18:13
自己开店吧，比如开个水果店啥的。

现在开店真的不好开，房租太贵了！几乎是给房东打工赚不了多少

发表于 2019-8-12 10:26

本帖最后由 sleepybear 于 2019-8-12 11:09 编辑

阴谋论一个：这又是国外势力编造的一则谣言，目的是分化瓦解中国的工程师队伍，给大家一个心理暗示：35岁是个坎。如此，很多人就会在这之前寻找其他出路，中国的工程师队伍就会被分化瓦解，在35岁这一人生年富力强的年龄节点出现断崖，难以形成（至少是难度加大）有效的知识积累，从而迟滞中国在科技领域的崛起步伐。

当然，以上只是个阴谋论的说法，大家就当个段子看就行。说回来，单就这则新闻，我高度怀疑它的真实性。大家可以想象一下，现在如果自己离职了，要投出500份简历，你能找到这500份简历的目标单位吗？50家都是高难度了吧？500家，这么夸张的数据恰恰降低了它的可信度。。。除非如我上边23楼的回帖所说：不挑食，保安、门卫都可以。但沦落到这个地步的所谓“工程师”，其专业能力可想而知，还能叫“工程师”吗？年龄大了，的确在选择面上会变窄，但你的经验也决定了很多职位是那些小年轻的无法和你竞争的啊。本身就是个体的个别现象，非要炒作成一个群体的标签化的特征，这种做法很蠢很坏。

发表于 2019-8-12 11:17

my.yr 发表于 2019-8-9 23:29
本座45岁，74年，dsp软件工程师，6月份刚找的工作，有没有意见

厉害了，还是有本事啊

发表于 2019-8-12 14:02

转行啊，年轻的有的是，谁愿意要老的。

最底层很多人什么保障也没有，要干活干到不能动为止，一线苦活累活多的是，只要能动就能找到活干。

我们这40多的找不到工作就下矿，非常危险经常有人被砸死砸残。

发表于 2019-8-13 08:42

确实，上了年纪，找工作难度确实变大了。
35岁其实是正当年，但是你45，55，怎么办，
总不能45，55都当老板了。

千万不要说什么搞管理就不是打工了.

发表于 2019-8-13 08:44

所以哉40多岁的时候，还是要好好找一家有点实力的公司猫着，
或者是创业，
如果一直在小企业混，
长久来看，确实是比较麻烦。

发表于 2019-8-13 08:46

shizaigaole 发表于 2019-8-13 08:42
确实，上了年纪，找工作难度确实变大了。
35岁其实是正当年，但是你45，55，怎么办，
总不能45，55都当老板 ...

嗯 45 55的时候创业要么继续干本行要么转换做生意开铺子

发表于 2019-8-13 08:46

yjmwxwx 发表于 2019-8-12 14:02
转行啊，年轻的有的是，谁愿意要老的。

最底层很多人什么保障也没有，要干活干到不能动为止，一线苦活累活 ...

转行也要有资本啊现在还不行。。。

发表于 2019-8-13 08:46

shizaigaole 发表于 2019-8-13 08:44
所以哉40多岁的时候，还是要好好找一家有点实力的公司猫着，
或者是创业，
如果一直在小企业混，

说的很对，要不断充电，时刻准备着，。。。。

发表于 2019-8-13 10:00

薪资构成：
1.岗位技能；
2.工作经验；
3.教育经历;
4.施展平台；
5.运气

感觉这哥们前家公司薪资高是占了3、4、5的优势，对于很多好的平台，教育经历不够是进不去的，工作经验和岗位技能基本依赖此平台，所以经常见到在一家公司待很长时间的人，基本也就一两年工作经验。

发表于 2019-8-13 10:03

对于大多数公司，只要不初创的，衡量录用与否，年龄不是最关键的，是性价比

发表于 2019-8-13 10:07

本人一般换工作，基本都是裸辞，在面试时，感觉很多公司除了对你个人工作经验和工作技能关心之外，最关心的是付出的薪资，比如你要求15K，她和你商量说14K还行？

发表于 2019-8-13 10:13

hobbye501 发表于 2019-8-13 08:46
说的很对，要不断充电，时刻准备着，。。。。

对于绝大多数中小企业来说，年龄限制这是一个伪命题，年轻精力足，能够适应加班文化，很多企业不要求你加班，因为不会给加班费，

他们给不起

发表于 2019-8-13 11:45

YDCMAN 发表于 2019-8-13 10:13
对于绝大多数中小企业来说，年龄限制这是一个伪命题，年轻精力足，能够适应加班文化，很多企业不要求你加 ...

如果每家公司的领导都把工资开的很高，就没人跳槽了，员工跳槽都是领导的错

发表于 2019-8-13 11:46

YDCMAN 发表于 2019-8-13 10:07
本人一般换工作，基本都是裸辞，在面试时，感觉很多公司除了对你个人工作经验和工作技能关心之外， ...

不是应该等拿了年终奖再走的么

发表于 2019-8-13 12:02

LED2013 发表于 2019-8-13 11:46
不是应该等拿了年终奖再走的么

，有得必有失

发表于 2019-8-16 22:46

hobbye501 发表于 2019-8-9 14:13
会有那么一天吗？

当初人们认为嫦娥奔月只是神话故事。。。。。

37岁老员工裸辞后被497家公司拒绝：谁还没有35岁那一天

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