职场人说职场事，也不知道从什么时候开始，人分了好坏。在职场中打拼，难免会学到一些坏毛病，不能全怪你，但作为职场人一定要意识到，那些坏毛病在将来有可能成为你的绊脚石。
职场人三不要：知而不说。有这么一类人，明明知道同事那么做事会被批评，他却不去提示人家，他乐得看热闹，变得很冷漠。虽然说职场是个没有温度的场所，一切以切身利益为住，但在这之外做个稍微有温度的人会有意外的收货，如果你明明知道某些事却不说，我想你在未来也同样得不到同事的帮助。得道多助失道寡助。
职场人三不要：懂而不授。中国的传统文化在世界上都受重视，但有一点我特别不赞同，那就是师父的“留一手”，就因为这留一手导致很多传统技术的失传。那么在职场，不管是你带新人，还是日常工作中，如果你懂，如果你明白，那就将其教授给你的同事，先不说同事会不会领情，但起码在工作中他会帮你分担很多。如果你是怕教会了他你多了一个竞争对手的话，那么我觉得你的职场路也就止步于此，优秀的人从来不怕竞争。
职场人是哪不要：会而不做。有这么一种人，明明这件事情他会做，甚至币其他人做得更好，但他就是不去做，等别人做好之后他又指手画脚。可能他本人觉得这种“指点江山”的感觉很爽，但在无形中也得罪了人家：“你既然明知道是错的，为什么不提前说？如果你说了，我不按照你说的做，那是我的错，但你明知道那是错的，为什么不说“。
总结：知而说会让你获得一些本身能力之外的助力；懂而授会让你多些人脉；会而做能体现出你个人的价值。但并不是所有的事情都能说出来，也不是所有的事必须教授，更不是所有的事都能去做，至于什么事能做不能做，那就看你自己了。 |
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