据去权威的调查显示，因受疫情的影响，66%打算换工作的人，已经调整求职的计划。大体呈现几种趋势，1）外出务工的人员开始减少，很多人甘愿降薪，在家乡寻找工作。2）能不跳，就不跳。3）裸辞的人员数量明显减少。
人在职场，有很多的无奈，尽管疫情期间并不是跳槽的好机会，但是也会有一些人不得不跳。在疫情期间跳槽，存在一些风险，大家一定要注意，小心跳进坑里。
风险点1：视频面试，入职需谨慎
视频初试、复试，复工过后可以正式入职。没有到公司面试，公司办公环境，办公的氛围，没有一个切身的感受，很难想象自己工作其中是怎样的感受，入职后可能产生适应不良。
险点2：岗位空缺背后的原因要深究
前面有提过，特殊时期，人们为了保证收入，不会轻易跳槽。那么，招聘岗位产生空缺原因就值得深究。面试的时候，不妨问问面试官。如果这个岗位是替换，那就要去了解，现在的员工为啥要离职，是不是公司欠薪、降薪或是工作压力大等原因，导致现在在职的员工不得不离职。如果是组织架构的调整，新设立的岗位，那么要问清楚，这个岗位的定位是怎样的，公司对这个岗位有怎样的期许。如果公司这点不能明确，入职后工作也会无所适从。
险点3：确定员工是企业的资产还是包袱
疫情就是一面镜子，疫情期间企业采用的措施，充分体现企业对待员工的态度。企业把员工视为资产还是视为包袱，不能看企业平时企业文化的宣传，而是要看在疫情期间，企业是怎样表现的。企业是否重视员工的健康，是否强制要求员工复工，是否通过各种渠道，为员工筹措口罩和各种消毒用品。企业营业收入受影响时，是想着和员工同舟共济，还是采用减员、降薪、停止购买社保，急于撇清员工这个大包袱。
险点4：调整心态，切记慌不择路
疫情的影响，招聘的岗位骤减，又因很多企业，延迟复工，很多企业的招聘工作不能正常的开展，而这时候找工作的人，要么是年前就离职，要么是被辞退，要么是在现在的公司实在没办法工作了。没有收入，心灵受到煎熬，这个时候就怕心理上的不安，惶惶不可终日，最后降低自己的求职要求，只要有公司肯录用，想都不想就入职。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
