这次我把原文贴过来。两个原因:
1、我确实不想引流到其它地方。而且,我在其它地方也说了“对新下级学有兴趣的电子工程师,可去 21ic 看”。
2、那个微信公众号已经被超群公司投诉,找了律师事务所出面的。也说不定哪天就封了。
扒扒超群离职的那些坑
本文是本人在超群离职的实际经历。为了避免超群说我捏造事实,我将贴出文件照片,基本都有超群公章。考虑到本号正受到超群公司的投诉,建议有需要的读者截图保存本文以及本号的其他**,以备参考。
【特别声明:凡本号所发的关于超群公司的帖子,必有铁证。若任何人因为转载而受到警告、起诉或其它骚扰,请联系本号,本号将以最快速度提供有关证据,包括但不限于电子邮件、盖有超群公章的文件、录音录相等,证明你没有“传谣”。 超群人事(代?)经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力,还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里,她笑呵呵的,态度可好了。】
下面就请耐心看吧!
我原来的劳动合同5月31日到期。从5月11日开始,人事(代?)经理李金花就多次和我交流续订的事。我要求维持原待遇,但她给我的新合同以及两个协议都比原来明显下降,还有不公平甚至违法,我在前面分析过。不仅如此,她还一直把责任往我这推,说如果不续订就是我全责,很令人不快。整个交流过程也可以写篇好**了。最后到了5月27日12:40,符总(行政副总)来找我,口头通知我公司决定不续订,会依法补偿的。我随后给李发了邮件表示遗憾,并希望离职过程能顺利。 5月28日13:10,李金花来我座位上,说离职手续会好好办的,所有的文件都会给我一份并盖公章,我表示赞赏。随后她拿出3个文件,果然每个都是一式两份、盖了公章,要我签字。我拿过来翻了一下,补偿金的数额都算好了,似乎不错。再看看汉字,暗吸冷气。我说“我不懂,要拿回去请人帮我看看。明天给你吧?” 她:“盖了公章的文件,不可以带出公司的。” 我笑道:“那劳动合同也盖了公章,我还不能拿回家保管了?” 我干脆掏出手机来录像,问她:我能拿一套回去吗?她笑眯眯地同意。于是我留下一套文件,另一套让她拿回去了。 下图就是那3个文件,实际后面还有签收确认页。看过《扒扒超群的保密和竞业协议》的人,可以自己分析一下。
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http://rsj.sh.gov.cn/201712333/index.shtml,上海人力资源和社会保障部官网