这是打算组团套路我吗？

发表于 2022-6-10 17:33

hobbye501 发表于 2022-6-10 16:30
直属上司出差了跟他是同期来公司的关系也很好不过这个事找他没用的他也说的不算 ...

难道当面见不到人，就不能处理工作了嘛？
通知直属上司之后，谁能拍板就找谁了

发表于 2022-6-10 18:16

这情况你直接跟下家说可以过去这边辞职报告已经提交，最晚一个月肯定可以走的不走就劳动仲裁

目前从你透露的信息来看这公司待不了了

发表于 2022-6-10 19:57

不用管，随便老板怎们处理，你提交辞职报告了，最多就等一个月，到点就不用了去了

发表于 2022-6-10 19:57

他们没安排后续工作怎么处理，是他们的事情，和你无关

发表于 2022-6-10 19:58

本帖最后由 chinazxw 于 2022-6-10 20:00 编辑

1、他知道你想让他找你，如果这样急的话，这样的话谈判对他不利.
2、看看你还有几分想走，如果非常着急走，估计也不会留你了.

发表于 2022-6-10 21:53

现在的单位有两类人专门对付你这种情况：文有法律顾问，武有保安。

发表于 2022-6-11 09:12

看样子老板根本不关心这个事情啊，直接答复下家吧，还等着谈啥呢，感觉不用谈了

发表于 2022-6-11 14:03

openwrt 发表于 2022-6-10 16:04
以前找的A城市某公司，但我是B城市分公司干活的。
提出离职后，大老板在出差。
大老板晚上知道后，直接打飞 ...

月薪好高奥，真羡慕

发表于 2022-6-11 20:27

老板不重视研发啊，科技创新才是第一生产力哦

发表于 2022-6-12 09:42

王栋春发表于 2022-6-10 21:53
现在的单位有两类人专门对付你这种情况：文有法律顾问，武有保安。

基本都是文的

发表于 2022-6-12 09:43

Gavin3389 发表于 2022-6-12 09:42
基本都是文的

那可说不准，明的不行不是还有暗的嘛！

发表于 2022-6-12 09:43

lvyunhua 发表于 2022-6-11 20:27
老板不重视研发啊，科技创新才是第一生产力哦

研发投入大，时间拉的长
不是每个老板都有长远规划的
大多是追求短期效益
甚至融资到手，就换一种套路，想办法抽身另立门户

发表于 2022-6-12 09:45

王栋春发表于 2022-6-12 09:43
那可说不准，明的不行不是还有暗的嘛！

很多时候，明明知道违反劳动法，为什么还依然这么做？
因为成本低，不是每个人都有精力去干这件事，即使劳动仲裁，时间也不是谁都能耗的起的

发表于 2022-6-12 10:37

全是套路，你既然决定要走了，一定提前想好对方可能的刁难啊，只是流出一个月的法律规定的时间啊

发表于 2022-6-12 14:44

hobbye501 发表于 2022-6-10 16:30
直属上司出差了跟他是同期来公司的关系也很好不过这个事找他没用的他也说的不算 ...

一周解决确实稍急了些，规定能有一月缓冲期。看似你急他不急，其实现在不是你逼他，而是他逼你，软刀子！

登录 · 发表于 2022-6-12 20:59

发表于 2022-6-13 08:25

lfc315 发表于 2022-6-10 17:33
难道当面见不到人，就不能处理工作了嘛？
通知直属上司之后，谁能拍板就找谁了 ...

小公司只有老板能拍板的其他人都是辅助

发表于 2022-6-13 08:26

blust5 发表于 2022-6-10 18:16
这情况你直接跟下家说可以过去这边辞职报告已经提交，最晚一个月肯定可以走的不走就劳动仲裁

目前从你透 ...

嗯我也着的么觉的我告诉那边延后了等这边谈好再说这周可以搞定的

发表于 2022-6-13 08:27

dirtwillfly 发表于 2022-6-10 19:57
不用管，随便老板怎们处理，你提交辞职报告了，最多就等一个月，到点就不用了去了 ...

是的报告上周三递交上去的

发表于 2022-6-13 08:27

dirtwillfly 发表于 2022-6-10 19:57
他们没安排后续工作怎么处理，是他们的事情，和你无关

嗯后续的事等谈完安排谁我就压个包给他吧

这是打算组团套路我吗？

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