忏悔

发表于 2023-1-9 10:28

给楼主的建议：
1、不要泄露自己的薪资，对任何人都是；
2、假如你水平确实很牛，要学会藏拙，拖延项目开发时间，不然给同事压力很大；
3、不要炫耀，编一个苦情剧本，可以和同事们说说，获取同情心，人性见不得别人好；
4、遇到水平很烂的半吊子，而且牛B哄哄的，工作内容不要有交结，老板信了关你毛事，说了别人反而认为你不合群，或者嫉贤妒能。

发表于 2023-1-9 10:51

为啥你次次都能碰到这样的呢？

发表于 2023-1-9 11:11

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-12 15:24 编辑

zjk103 发表于 2023-1-9 10:51
为啥你次次都能碰到这样的呢？

有些小公司都这样，有些行业都是这类小公司，所以每次碰到的都一样。

发表于 2023-1-9 11:36

xXjs 发表于 2023-1-9 09:49
偏激但也是现实；小公司易偏向于老员工，或者是股东利益，故步自封的话见识也落后；技术过硬可以考虑大公司 ...

没有老板跟钱过不去的；
你说的照顾旧人的也有，但把有更高价值的新人替换掉旧人的更多。
新人连试用期都撑不下去，只能说老板肯定觉得这个人不值这个价（实际值不值难说）。
又或者虽然这个人技术可以，但因为其性格人品原因跟谁都处不来，在公司发挥不出来，那留着有什么用呢。

发表于 2023-1-9 13:24

lfc315 发表于 2023-1-9 11:36
没有老板跟钱过不去的；
你说的照顾旧人的也有，但把有更高价值的新人替换掉旧人的更多。
新人连试用期都 ...

总归有辩护律师站在被告的立场。站在不同角度而已。道理自然谁都懂，行业良好的生态肯定需要优胜劣汰。相比于迭代周期较久的ic领域，互联网技术栈换代更频繁，管理者、管理模式也更年轻化，多看看外界就知道了。工作本该互相成就，不值的一方早点滚蛋

发表于 2023-1-9 17:48

工资要高了. 遇到的都是这种公司. 不是你的问题,但是你要看到的是公司的前途,很多都是想找个外包而已

发表于 2023-1-9 18:59

是不是工资开高了，高处不胜寒？

发表于 2023-1-9 19:43

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-12 15:25 编辑

icecut 发表于 2023-1-9 17:48
工资要高了. 遇到的都是这种公司. 不是你的问题,但是你要看到的是公司的前途,很多都是想找个外包而已 ...

和公司前途没鸟关系，
有些行业，你外人来打工，就是没有前途，人家不会让你成长，发育，搞差不多，利用完，就赶你走。
比如从研发调你去做销售，挂个副总裁的空名号，不到两年你就自己跑了。你想搞久点，以后机会成熟自立门户，那你就得找到这个行业的利益人，娶他女儿，或许以后就有机会入行。

@hjz21 · 发表于 2023-1-9 19:51

hjz21 发表于 2023-1-9 11:11
有些小公司都这样，有些行业都是这类小公司，所以每次碰到的都一样。
比如，消费电子国产BLE芯片厂的技术 ...

效率、经验
你自己只问一个供应商，人家可能每天面对几十上百个客户，然后经验告诉他支持一百个可能都没一个实际起量，只能高效筛选客户了。
再如论坛里时不时有“请教xxx，有酬谢”的，你一旦判断对方是学生、做的是作业/毕设，你还会有兴趣投入大笔精力去研究这个项目、对接需求么？

发表于 2023-1-9 19:59

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-12 15:26 编辑

Diyer123 发表于 2023-1-9 19:51
效率、经验
你自己只问一个供应商，人家可能每天面对几十上百个客户，然后经验告诉他支持一百个可能都没 ...

不管对不对，我说的是，有些行业是有自己的特征。
所以一个人如果老碰到被欺凌，也未必就是自己不对。
不是像大企业一样，说要给你什么人生规划，给你什么长远发展。
别人企业能发展多少年，别人还说不清楚呢。

发表于 2023-1-9 20:05

hjz21 发表于 2023-1-9 19:59
不管对不对，我说的是，有些行业是有自己的特征。
所以一个人如果老碰到被欺凌，也未必就是自己不对。
行 ...

这样的行业现象是有的。
但这样的企业不会是那种能提供高薪的高科技企业。
选了这样的企业，只能说自己水平就是那个档次（或者说在别人眼里就这个档次），也只能暂时适应环境……
就像相亲，假如熟人介绍的全都是歪瓜裂枣，最好偷偷抽时间理性分析一下自己条件

发表于 2023-1-9 20:10

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-9 20:12 编辑

Diyer123 发表于 2023-1-9 20:05
这样的行业现象是有的。
但这样的企业不会是那种能提供高薪的高科技企业。
选了这样的企业，只能说自己水 ...

未必。
那些小企业收入，至少你在职的时候，算起来也挺高，未必比华为差多少。
只是是否能长久发展，就不得而知。其实很多小公司的人均GDP，比如华强北摆摊的，未必比华为的人均GDP少。如不信你可以去了解一下。

发表于 2023-1-9 20:20

Diyer123 发表于 2023-1-9 20:05
这样的行业现象是有的。
但这样的企业不会是那种能提供高薪的高科技企业。
选了这样的企业，只能说自己水 ...

而且是否科技感，这个很多人的看法是不同的。
比如我就很鄙视JAVA，也不想去接触这个，但安卓手机起来以后，JAVA工程师收入还曾经疯狂过。
无论怎么说，我觉得JAVA工程师干的就是和会计、出租车司机类似的工作。
没有智商，你只要记住大量别人定的规则就可，就如出租车司机记住大量的路况一样。
路况越熟悉，营运成本越低，就可以比别人多赚很多。

发表于 2023-1-9 22:16

hjz21 发表于 2023-1-9 20:20
而且是否科技感，这个很多人的看法是不同的。
比如我就很鄙视JAVA，也不想去接触这个，但安卓手机起来以 ...

看到这个回帖就只能呵呵了

发表于 2023-1-10 09:03

我来猜一猜楼主经常受伤的原因。

首先肯定楼主在某一个窄分领域有几把刷子，可以由于年龄，学历以及其他各方面因素，已经不能入职正规大厂。
只能想办法在一些不太正规的中小企业拿高薪，那么由于是高薪，别人会了你那一点，自然觉得你没有价值了。

根本原因是一次性的技能，不足以支撑高薪。

发表于 2023-1-10 09:11

其实不一定是他们“边缘化”你，毕竟你后来的，融入是需要一定的时间，时间长了其实就好了
可能你还没等到那个时间又去下一个了

发表于 2023-1-10 09:14

hjz21 发表于 2023-1-9 11:11
有些小公司都这样，有些行业都是这类小公司，所以每次碰到的都一样。
比如，消费电子国产BLE芯片厂的技术 ...

你都说了是在小厂，别人很可能已经评估过了，为了那点量的订单，把你从新手服务成老手，不值得。

发表于 2023-1-10 09:41

换的太频繁了也会对后面找工作有影响吧。

发表于 2023-1-10 10:19

ROSHEN_007 发表于 2023-1-10 09:41
换的太频繁了也会对后面找工作有影响吧。

做背调是需要钱和时间的，对于小厂或初创企业，不会化代价去调查，因为员工普遍入职时间很短，人员流动性超高，公司未来均不可期，所以给入职人很大操作空间；就拿我最近的公司来说，几十人的小公司，HR主管换了4个，研发走了6个，按照年流动性达到60%~80%,

大家也别笑，不止这一家是这样，假如有影响，那么这些人后来怎么又能找到工作。

发表于 2023-1-10 11:08

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-10 11:54 编辑

YDCMAN 发表于 2023-1-10 10:19
做背调是需要钱和时间的，对于小厂或初创企业，不会化代价去调查，因为员工普遍入职时间很短，人员流动性 ...

如果是苦力活，可能不在乎
如果是小公司，可能不在乎，只要有利用价值
如果是大公司，外企，想进入管理层，可能是致命的

忏悔

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