1. 做事情绪化，以个人主观喜好为主，大活、小活，杂活等都扔给同一个员工，不分轻重缓急，不考虑员工个人能力及想法；
2.个人能力差，自己不清楚整体逻辑及框架，不清楚要什么，等员工做出来才知道不要什么，一遍又一遍让员工改，瞎折腾员工，改到直到节点前；
3.明知道员工擅长什么，不擅长什么，性格的优缺点，安排员工做不擅长的，美其名曰锻炼你。
4.围绕自己的工作或者私人利益，把员工的时间填满，整天忙忙碌碌，疯狂加班，没有员工思考的时间和提升自我的时间。
5.经常性捧杀或者棒杀，尤其是棒杀，杀人诛心，经常否定你的能力和个人，让员工陷入深度的自我怀疑，丢失信心。
6.从不给员工指导工作，员工做出成绩就摘果子，做不出成绩，让你怀疑自己的能力，各种PUA，让你觉得他在赏你一碗饭吃。
7. 安排你做乱七八糟的杂活，对你自己没有任何提升，年底汇报没有任何拿得出手的业绩，
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楼主
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职场老司机啊