为什么招聘不喜欢有「空档期」的人

发表于 2024-10-14 10:00

1. 通过「空档期」判断你的稳定性招聘者特别喜欢通过「空档期」来判断一个求职者的稳定性，如果你的「空档期」太多或者太长，他们会觉得你不够稳定，而且消耗公司的培养成本，是一件非常不划算的事情。

2.「空档期」可能代表你能力的不足
招聘者会觉得你的「空档期」太多，会不会是因为你能力不足所以一直找不到工作。

3.「空档期」太多，可能意味着你不好控制
一般没有「空档期」的员工都是那些不敢断掉经济来源的人，比如他的工资要养活一大家子人，比如他每个月都上万的房贷。

发表于 2024-10-14 10:14

可能担心长时间没有上班再回到职场，应聘者是否能够很好的适应工作环境、工作压力，又是否能够很好的进入到工作状态。

发表于 2024-10-14 11:24

简历吗，可以调整下。

发表于 2024-10-14 17:47

空档见敬业

发表于 2024-10-14 18:00

只是人太多了，他们有无数的简历可供筛选而已

发表于 2024-10-14 18:37

空挡就是有底气暂时失业，不好拿捏

发表于 2024-10-14 18:56

有空档期说明牛马做得不够敬业。不如其他牛马勤恳。不够稳定。

发表于 2024-10-14 19:41

需要求职的人员是越来越多了，社会上的岗位越来越少，招聘的要求就越来越高了

为什么招聘不喜欢有「空档期」的人

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