1、部门组织结构混乱，硬件、软件、结构都是混在一起的。
小公司有发展的机会。你可以接触到更多
2、直接上司经理不专业，经理是结构出身的，只能负责研发的日常事务（比如批准请假、调休、申报培训、写文档、制分工表格等）对软、硬件的稍深入点的就无法交流了。
这样你有机会顶他的位置，不说大了，副经理是可以顶的到了。
3、副总还有些正能量、结构、硬件、软件都比经理要懂很多，但是副总有自己的公司，在目前自己的这家公司里面相当是只是技术顾问兼职、所以经常都不在公司。
4、部门内有嚣张的混日子老员工，在实验室或者办公司，经常会毫不顾忌拉家常、讲黄色笑话、也挺他毫不避讳的说过自己看**，去XXOO的经历，从不考虑我们这些年轻人的感受。
5、感觉这家公司很看重搞人际关系，有个做结构的老员工，虽然专业能力不怎么样，但却会搞人际关系，因此连续两年被评上优秀员工。
这个人际关系确实很重要，但是你觉的不公平 最好直接表现给你的领导看（不是抱怨的形式）
6、待遇不公，公司新招一个新员工，整体能力不如自己，公司却比自己高了1K5.
这个直接找领导，加薪3K，这不正好是你加薪的机会？？？
有些时候招人难招的时候，就会对外多加一些薪水来招人
7、公司招的新人，总是让自己感到不敢恭维，比如，新招一新的软件工程师，觉得专业能力不咋地，也想上面说的一些老员工一样，很想讲黄色的段子，有些还很直白露骨，而且很爱吹自己认识的人多，而且有时候会说一些谎话，比如说高自己的学历。
大染缸，你可以找出公司现有的问题，并提出解决方案。给老板的变革。
若老板不给力，你就辞职吧
8、公司的曾经发展不好，目前这个项目之前，做了估计有4、5个项目，只有一个产品是有市场的，而且这是一个很简单的产品。
这个不一定，很多时候公司的发展是由于你们自己设计的产品好坏决定的。要是下一个产品公司发达了，上市了你不就亏了。
这个分析一下 公司的发展，与个人的发展。看看有没有发展，若没有你就辞职吧
9、曾提出两次离职，被留了下来
这个说明你的重要性高，很有希望升职。
告诉你一点，所有的东西要自己主动去争取。 |
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