辞职了，心乱了

只看该作者 · 2013-3-2 14:49

不管咋换位温饱得解决

1万 · 2013-3-2 15:50

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

有道理，但有一点，工资不能乱发

2万 · 2013-3-2 15:58

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

这样的小老板，已经越来越少了。
现在很多小公司，都直接不要新人。

1万 · 2013-3-2 18:16

本帖最后由 dong_abc 于 2013-3-2 23:01 编辑

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

看了阁下的经历，我说说我的经历吧。

09年毕业给一个小老板干活。我自己想干点活，但老板天天让我跑腿、打杂、买东西。其实他那套东西，我在学校早都玩的烂熟。他每月给我500元生活补助，还说要好好培养我。因为刚毕业嘛，没真刀真枪的搞过什么，所以有个活干就可以了，多少钱无所谓了，够生活就行了。但是后来，当学校把我赶出来之后（毕业几个月还住在学校宿舍），我实在入不敷出，每上一天班都要亏损20元，终于，弹尽粮绝上不起班了。跟老板说要走了，临走时，还各种不放心，说什么我泄露他公司技术机密（压根就没碰过他那几台电脑，天天出差修机器、买零件）；说什么他培养了我这么久，翅膀硬了就飞了；说什么我给他公司名声造成坏影响（做医疗产品，在一家医院出差修机器的时候，搞到晚上10点多，医院主任问我这么辛苦，老板给我发多少工资，我就直说了，可能这主任后来调侃了老板）。后来............后来........很精彩的说。

2万 · 2013-3-2 20:14

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

创造价值需要看他的位置，开公司就得承担这个风险。地方拿了你的工资也是为公司干活的。

只看该作者 · 2013-3-2 21:06

只看该作者 · 2013-3-2 21:12

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

像你这么2的人就不该开公司的，老老实实打工就完了，祸害别人干什么？

1万 · 2013-3-2 21:32

daliaoloveme 发表于 2013-3-2 21:12
像你这么2的人就不该开公司的，老老实实打工就完了，祸害别人干什么？

你倒是说说我怎么祸害人家了？

只看该作者 · 2013-3-2 21:35

朝9晚6，重新找个靠谱的

1万 · 2013-3-2 21:40

pa2792 发表于 2013-3-2 20:14
创造价值需要看他的位置，开公司就得承担这个风险。地方拿了你的工资也是为公司干活的。 ...

你的回复看不懂啊。
我认为不管什么位置都能创造价值的，有付出就会有回报，实际上我给车间工人的工资平均也是年薪5万。
整天打游戏、聊天、下载电影估计是创造不了什么价值的。

2万 · 2013-3-2 21:41

没有那个员工敢这样吧？在上班时间？！！！下班那是人家的事情了。整天打游戏、聊天、下载电影估计是创造不了什么价值的。

1万 · 2013-3-2 21:42

兰天白云发表于 2013-3-2 15:50
有道理，但有一点，工资不能乱发

这个工资是我能招到应届生的基本工资，低于这个没人愿意来，高于这个工资我认为实在不值。小地方，没办法，人家都愿意到大城市去。

1万 · 2013-3-2 21:44

本帖最后由 cjseng 于 2013-3-2 21:46 编辑

pa2792 发表于 2013-3-2 21:41
没有那个员工敢这样吧？在上班时间？！！！下班那是人家的事情了。整天打游戏、聊天、下载电影估计是创造不 ...

:'(我现在的这个员工就是这样啊，整个公司的网络被他一个人拖得其他人网页也打不开，从第一天上班到现在，每天迟到早退，说了也不听。我是不是可以少发点工资给他？
这两个应届生都是在21论坛上招到的，呵呵！

2万 · 2013-3-2 22:18

我不明白即然这样你还留着他？你招公务员的？

1万 · 2013-3-2 22:44

cjseng 发表于 2013-3-2 12:58
看了楼主的经历，我想说两句自己的看法。
我开了个小公司，先后招了两个应届毕业生做开发。第一个干了4个月 ...

常在江湖混,总是要还的.

有的人给你创造效益,有的人你就有给他练手.

连工资发多少都随心所欲,这公司永远就不行

1万 · 2013-3-2 22:50

cjseng 发表于 2013-3-2 21:44
我现在的这个员工就是这样啊，整个公司的网络被他一个人拖得其他人网页也打不开，从第一天上班到现在 ...

你所谓的迟到早退是什么?
朝九晚五就不算迟到早退...

我9点就没按时到过公司...倒是下班按时走...

只看该作者 · 2013-3-2 23:50

现在大学生是不怎么样了，但现在的老板也不怎么样；口口声声我培养了你，你到是怎么培养了，工资不高，环境不好，保险不上，带薪假期没有，加班免费，技术环境也好不到哪去，就算真培养了，还不是希望给你挣钱吗？这个培养是有目的的，别人给你打工，当然也是有目的的，目的不达当然就走人了。
小公司小老板，就更不怎么样，嘴上抹油，说的比唱的好，还真当大学生成廉价劳动力呢。该走走，该留留，你不愁找不到人，我不愁找不到工作，不要怨不要骂，顺其自然，相互理解，共建自私自利，道德缺失，人性冷漠的理想社会，也就几十年，一眨眼就过去了

1万 · 2013-3-3 00:42

pa2792 发表于 2013-3-2 22:18
我不明白即然这样你还留着他？你招公务员的？

前两个都差不多，我估计换一个也一样，所以就不换了，换一个又要重新开始。
我希望他能长大，能自己明白。

1万 · 2013-3-3 00:54

zhaofy521 发表于 2013-3-2 23:50
现在大学生是不怎么样了，但现在的老板也不怎么样；口口声声我培养了你，你到是怎么培养了，工资不高，环境 ...

你这话说得实在！天下乌鸦一般黑，老板也是要赚钱的。
我公司很小，现在一共有4个员工。说真的，我确实不把大学生当回事，反正只要有本事，小学生也行。但我从来不说我培养了谁。我也让员工出去培训的，我出培训费。
我也不知道工资多少算高，但工资都是面试的时候谈好的，所有条件都是谈好的，工资也是每月安时发放的。
但是，到目前为止，99%的设计工作都是我自己做，别人指望不上。
我觉得，关键是每个人都要对自己的价值有个定位，不能太高也不能太低，定位不准，走到哪儿也不行。

1万 · 2013-3-3 00:57

icecut 发表于 2013-3-2 22:50
你所谓的迟到早退是什么?
朝九晚五就不算迟到早退...

我这里是8点到5点，中午休息一小时。
我说的迟到早退是：迟到15分钟以上，早退15分钟以上。那家伙冬天基本上每天8点半以后到公司，下午四点半一过就走。他的理由是住得远，乘不到车。还经常请假，去年一年出勤也就260天左右。

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