离职，公司却强烈挽留

发表于 2013-12-27 00:18

如果你的下家是外企，甚至由老外直接管理的话，则必须走，绝对天赐良机！
其它自己慎重考虑，一些看似很大的公司，其实扯淡的也太多太多..

发表于 2013-12-28 10:09

偏向走

发表于 2013-12-28 13:38

1、公司在快速发展中，不出几年肯定是核心的人员。
         2、这个城市发展得还不错
         3、待遇不满意，可以提出
         4、会找人来分担自己的工作
         5、可以部分报销自己课外业余的资本，给予更多的培训机会
   最重要的一点是，经理说，给公司一个机会，也给自己一个机会，这句话让我离职的意愿减弱了。

这种话基本都是老油条欺骗刚入职场的新人的垃圾条件。
你仔细分析就能知道，对你帮助不大，对公司帮助缺非常大，而你能得到什么？以后的机会？笑话，诺基亚都倒闭的今天说"以后" ???

按照你对公司的贡献给薪水，不管是几万，敢要！

发表于 2013-12-28 18:43

zd420325 发表于 2013-12-26 14:45
加薪之，留
不加之，走
加少之，跑

好！！！赞一个！

发表于 2013-12-31 11:11

smell-baby 发表于 2013-12-25 15:48
选择不可怕，可怕的是你畏惧选择！
意见听的越多就越难抉择，别人不了解你，只有你的内心，所以做自己想做 ...

:victory:支持

发表于 2014-1-3 16:28

趁年轻时做自己想做的事情，以后可能就没有机会了。

发表于 2014-1-4 00:16

好马不吃回头草，即使老板现在挽留你，以后也会有机会找人替代你。真正公司做大了，就什么人才都有了。

发表于 2014-1-4 08:31

给几点建议：
  1、什么行业，若算是新新行业，可以留
  2、公司发展速度>100%，可以留
  3、再那个公司都不可能有人主动教你，去大公司也是一样的。
  4、不要想找人分担，自己多抗，若小事太多，要领导帮忙找个助手。后面自己就升级了。

想我有些同事，0几初在飞毛腿，那时才100多人，现在他们留在那边的同事，基本都是副总/总经理了（注：子公司很多了）

发表于 2014-1-4 20:22

因为你还要剩余价值，所以要你留下来:lol

发表于 2014-1-8 11:38

Ryanhsiung 发表于 2014-1-4 08:31
给几点建议：
1、什么行业，若算是新新行业，可以留
2、公司发展速度>100%，可以留

1、医疗行业
2、刚起步，业务是开始多了
3、没说要人教，都是自己去学习，解决的。
4、这点很对
小公司，外购模块，集成自己的产品，根据行业标准解决问题、生产问题。。觉得这个对自己帮助真不是很大

发表于 2014-1-8 11:49

如果是我就看发展了！听你上面说的！感觉对你以后发展不好！那就走了！
不过工作可以跳，但不要跳的太频繁。一般公司都有你值得学习的地方。沉下心来学会了该学的东西。该走该留就开老板开的待遇了！这个只是建议。关键还是看自己

发表于 2014-1-8 12:18

3h5h 发表于 2013-12-31 11:11
支持

支持

发表于 2014-1-10 16:06

1：公司是老板的，身体是自己的！
2：打工仔就是打工仔，即使是核心人员，老板需要开机的时候绝对不会犹豫！
3：老板挽留你是什么目的？是看中你这个人还是怕没人干活？
4：虚话全当没说，不要被面子话迷惑！
最关键：
你自己想干什么：加薪还是换工作？

发表于 2014-1-10 18:31

不要因为感情的羁绊而错失了机会，不要因为嘈杂的声音而埋没了自己的声音！年轻人就应该多多去闯一闯！

发表于 2014-1-11 13:05

过几天楼主就明白了，

发表于 2014-1-15 11:41

我倾向于走。
既然都提都提出来了，就算你留下来，双方心里也会有芥蒂。要么不提，要么提了就走。
当然也有很多的无良老板，当下稳住你，以后给你穿小鞋恶心你的。
树挪死，人挪活。
如果是真的懂发展，懂经营策略的公司，老板不会等到你提出离职才挽留你。虽然仅仅是时间上的一点差异，但人会不会来事，能不能做大，其实从很多细节上已经决定了。

发表于 2014-1-17 17:05

画饼而已

发表于 2014-1-19 23:49

想走就走吧，留下来的话原来公司的人对你已经有了隔阂啦，以后即使真的发展壮大的，难保老总不记着你这曾经的叛逃，所以，想走就走吧，干脆点

发表于 2014-1-20 00:02

brandnew 发表于 2013-12-22 15:03
肯定得强烈挽留，要知道，虽然每年出来很多人，但搞一个高性价比，用得顺手的牲口不容易。
楼主，还是跳吧 ...

B哥什么时候都是一针见血！

发表于 2014-1-20 14:17

如何挽留法？这个是重点，光说不做等于扯淡

离职，公司却强烈挽留

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